内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:8月29日
- 有効期限:10月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、所沢公共職業安定所 飯能出張所の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※所沢公共職業安定所 飯能出張所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 ミタの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「11061-02895241」を必ずお控えください。
有効期限は10月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 ミタの募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
商品管理・登録、在庫管理、アクセス解析、
SEОやキーワード対策、イベント企画、
フルフィルメント業務全般、マーケティング、
ECショップ運営に関わる全般の業務となります。
【主な業務内容】
‐ECサイト販売戦略立案
‐販売戦略に基づいた販促戦略実行・広告運用
‐各ECモールコンサルタントとの商談
‐売上分析・アクセス解析
‐ECサイトデザイン作成、バナー作成
(変更の範囲:会社の定める業務) |
試用期間 |
あり(3ヵ月)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 時給1,100円
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
必須
ECサイト運営のご経験
基本PCスキル
|
必要なPCスキル |
パソコン基本操作(ワード・エクセル)新規文書作成・作表程度 |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢(60歳)未満の方を募集
|
勤務地 |
〒357-0021 埼玉県飯能市双柳1265-3
|
最寄り駅 |
西武秩父線・JR八高線 東飯能駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
240,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 240,000円〜280,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *該当者には下記手当を支給いたします
・住宅手当 :10,000円
・配偶者手当:20,000円
・こども手当:10,000円
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり〜5,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 15日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
- 特記事項
- 所定労働時間:8時間
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 5時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
124日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 年末年始休暇
夏季休暇
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
お子さんの学校行事、看病等の場合、配慮可能です。
|
会社の特長 |
前身の三田事務機(株)よりタイムレコーダー関連の修理・販売で
33年の実績がある会社です。平成20年より(株)ミタという新
会社となり、OA用品のネット販売に力を入れております。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定2回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒357-0021 埼玉県飯能市双柳1265-3
|
最寄り駅 |
西武秩父線・JR八高線 東飯能駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒357-0021
埼玉県飯能市双柳1265-3
|
応募書類の返戻 |
あり |
選考に関する特記事項 |
求人に関する特記事項欄を参照 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- EC事業部
- 担当者
- 鈴木
- 電話番号
- 042-978-7881
- FAX
- 042-978-7901
- Eメール
- jinji@mitajimuki.com
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*昇給・賞与は会社実績と人事評価によります
*賞与は入社2年目から支給します
*マイカー通勤は片道2km以上の場合可です(上限あり)
無料駐車場があります
*応募書類を郵送下さい
デザイン力・技術力をアピールされる方は、是非ポートフォリオ
(作品集)の送付をお願い致します
*紹介連絡:月~金(9:00~17:00) 昼休み:可
※ハローワーク紹介で応募する場合は、紹介状が必要です
オンライン自主応募の方は、求職者マイページから応募ください
オンライン自主応募の方は、ハローワーク紹介状は不要です |
株式会社 ミタの会社情報
会社名 |
株式会社 ミタ |
代表者名 |
代表取締役:川田 健二 |
会社所在地 |
〒357-0021 埼玉県飯能市双柳1265-3 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 41人
- 就業場所
- 35人(うち女性:30人、パート:26人)
|
設立 |
平成20年 |
資本金 |
500万円 |
事業内容 |
OA用品販売
OA機器販売及び修理メンテナンス
通信販売 |
年商 |
|
事業所からのメッセージ |
個人業務ではなくチームで動くことが多くあるためお互いをサポー
トし、力を合わせて業務を進めています。
今回、事業拡大により、EC運営業務の全般ができる方を募集して
います。
チームプレイが得意な方、
ぜひ、共に成長しながら一緒により良いサイト作りをしませんか。 |
主要取引先 |
|
関連会社 |
|
事業所番号 |
1106-614673-2 |
法人番号 |
4030001090323 |
ホームページ |
https://www.mitajimuki.com |
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【仕事内容】ネットショップの店舗運営業務全般 年間休日120日以上/土日祝休み/残業ほぼなし/服装自由
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