内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：11月1日
- 有効期限：1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、米子公共職業安定所（ハローワーク米子）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※米子公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 ミヨシ産業の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「31020-13946541」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 ミヨシ産業の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
自社で開発したシステムの設計開発、保守を行っていただきます。
＊当社が募集するのは自社エンジニアのため、社外の営業などは
ありません。あくまで社内での活動となります。
＊ノルマなどに悩ませられることもないので、
安心してご応募ください。
【開発環境】ＶＢ．ＮＥＴ、ＳＱＬ Ｓｅｒｖｅｒ
＊変更範囲：変更なし |
| 試用期間 |
あり（約３ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
必須
システムエンジニアとして実務経験３年以上
|
| 普通自動車運転免許 |
必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- ６０歳定年制のため
|
| 勤務地 |
〒683-0853
鳥取県米子市両三柳２３６０－８
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ境線 後藤駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 25分
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
給与、手当について
| 賃金 |
200,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 173,740円〜217,528円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
あり
26,260円〜62,472円
- その他の手当等付記事項
- ・資格手当
・職務手当
・家族手当：配偶者 ６，０００円、子 ７，０００円
・制服貸与
- 固定残業代に関する特記事項
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、２０～３８時間（個人毎に異なります。）を超える時間外
労働は追加で支給。
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり5.00％〜6.00％（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 0円〜2,000,000円（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
月額25,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
- 毎月
- 20日
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 27日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １年単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
21.5日 |
| 休憩時間 |
80分 |
| 年間休日 |
106日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 月２～３日公休、年間カレンダーによる（お盆、年末年始）
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限66歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
職種群による
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
昇給：年１回
賞与：年２回
福利厚生：交通費支給（上限２５，０００円まで※マイカー通勤含
む）・資格手当・職務手当
通信費手当・家族手当（配偶者６，０００円、子７，０００円）・
制服貸与・厚生年金・一般財形貯蓄
退職金制度（勤続３年以上）・社員旅行（不定期）・各種サークル
支援 他
資格取得支援制度（会社が認めた資格については、受験料会社負担
） |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 両立支援 |
産休・育休制度 利用実績多数
|
| 会社の特長 |
「今日も一日元気で明るく笑顔で頑張りましょう」をモットーに、
企業活動を通じ地域社会に貢献します。
※企業年金基金加入あり |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考，筆記試験 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 電話，Ｅメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒683-0853
鳥取県米子市両三柳２３６０－８
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ境線 後藤駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 25分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒683-0853
鳥取県米子市両三柳２３６０－８
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総合支援部 係長
- 担当者
- 江守 陽介
- 電話番号
- 0859-34-3111
- FAX
- 0859-33-1304
- Eメール
- jinji@miyoshi-san.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
駐車場：有（自己負担 １，６５０円／月） |
株式会社 ミヨシ産業の会社情報
| 会社名 |
株式会社 ミヨシ産業 |
| 代表者名 |
代表取締役社長：谷野 利宏 |
| 会社所在地 |
〒683-0853 鳥取県米子市両三柳２３６０－８ |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 198人
- 就業場所
- 77人（うち女性：27人、パート：4人）
|
| 設立 |
昭和42年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 事業内容 |
建材卸売業、瓦工事業
木材プレカット事業
高級食パンの製造、販売 |
| 年商 |
- 令和2年：79億7,000万円
- 令和3年：79億8,000万円
- 令和4年：90億5,000万円
|
| 支店・営業所・工場等 |
9箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
|
| 事業所番号 |
3102-211052-0 |
| 法人番号 |
1270001003593 |
| ホームページ |
http://www.miyoshi-san.co.jp/ |
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@どんなシステムを構築するのか?ゴールを設定し、システム全体の設計を行う
A具体的にどうやって構成するのか?基本設計する
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