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倉庫内作業(酒類など)/千住大橋 配送センター株式会社 モトハラ -東京都足立区千住緑町1-21
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 北千住でも上位の酒類卸企業の当社倉庫にて、午前中の品出し作業 をするお仕事です。未経験でも丁寧に指導しますので、安心してご 応募ください。 *品出し(伝票に合わせて商品を出す作業です) *検品(伝票と商品を照会し、検品) *倉庫内の片付け(清掃作業もあります) *倉庫内の商品の並び替え、移動 *仕入入力 ※同じ仕事で、現在6名の男性スタッフが活躍中! ※最大20kgぐらいまでの酒類の品出しがあります。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
正社員登用 | なし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒120-0044
東京都足立区千住緑町1-21 モトハラ配送センター |
最寄り駅 | 京成線 千住大橋駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,350円〜1,600円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額7,500円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
変形労働時間制
7時00分〜12時00分の時間の間の3時間以上
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 10分 |
週所定労働日数 | 週3日以上 |
休日 |
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加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
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復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 業務用酒類販売の業界では、北千住駅周辺においては、上位を占め ている卸小売店です。 風通しが良い会社。勤続10年以上の方が多い定着率が高い会社。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒120-0041
東京都足立区千住元町1-13 |
最寄り駅 | JR北千住駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | 書類選考無し |
担当者 |
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特記事項 | ★労働条件により該当する保険に加入します。 ★有給休暇は法定通り付与します。 ★経験、能力等に応じ、試用期間の後に賃金を見直します。 ★日曜・祝日に出勤できる方、歓迎します! ★専用のピッキングリストで品出しをするので未経験者でも可。 ※当社は常時2万種類以上の酒類、ソフトドリンク類、食料品を扱 っています。社員の定着率も高く、職場環境に優れた企業です。 ****************************** 【書類選考は行わず、全員と面接します】 ハローワークより事前連絡のうえ、面接日をご相談します。 応募書類は、面接時にご持参ください。 『応募する場合はハローワークの紹介状が必要です。』 #23区 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:関根 豊明 |
会社所在地 | 〒120-0041 東京都足立区千住元町1-13 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和27年 |
資本金 | 1,000万円 |
事業内容 | 業務用酒類食品卸小売業。 |
事業所番号 | 1311-106915-4 |
法人番号 | 6011801012581 |
ホームページ | http://www.motohara.co.jp |
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【仕事内容】
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アルバイト・パート
[ア・パ]12時給1,200円~1,500円
交通費:一部支給
一部支給 規定有
軽作業スタッフ
時給1,200円~1,500円
早く終わっても全額日給保証あり(軽作業のみ)
全額日払いOK
(振り込み手数料なし)
残業・深夜手当あり
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【仕事内容】
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[ア・パ]12ドライバー・運転手、配達・配送・宅配便、軽作業・物流その他
アルバイト・パート
[ア・パ]12時給1,500円~
交通費:一部支給
規定あり
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【仕事内容】
佐川急便株式会社
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アルバイト・パート
[ア・パ]時給1,334円
交通費:一部支給
規定支給
・昇給額:~30円(1回あたり) 昨年度実績
・反映時期:毎年7月・12月
・評価方法:勤務状況や日々の業務の取り組み方等を評価
・回数:年2回(規定あり)
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