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パート／店舗スタッフ／ヤマダデンキ 藤枝店／３０４４株式会社 ヤマダデンキ -静岡県藤枝市内瀬戸１１６番１号
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 主に次のような店舗内業務をお願いします。 ＊販売業務（小物家電製品、理美容用品、調理家電など） ＊店内の各売り場でのレジ会計 ＊商品補充、商品整理 ＊荷卸、倉庫整備、仕入れ伝票入力 その他、店内の業務をお願い致します。 【変更の範囲：商品の検品・配送商品の準備／電話対応・ 伝票整理／お買い上げの商品の運搬／商品の補充・整理・ 清掃等店舗運営上の業務全般を含む当社業務全般】 |
| 試用期間 | あり（２ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
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| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：あり
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| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒426-0076
静岡県藤枝市内瀬戸１１６番１号 ヤマダデンキ テックランド藤枝店 |
| 最寄り駅 | 藤枝駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,200円〜1,300円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
10時00分〜20時00分の時間の間の7時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週5日程度 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | あり
担当により賃金が異なる
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| 復職制度 | あり
出産・育児・介護を理由として退職したものは退職時に再雇用の意
見を明記して提出することにより原則として退職時と同給与で再雇 用する（退職日から５年以内） |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 業界のリーディングカンパニーとして、さらなる成長を目指し、Ｃ ＳＲ向上や環境対策などのＣＳＲ活動にも力を注いでいます。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒426-0076
静岡県藤枝市内瀬戸１１６番１号 ヤマダデンキ テックランド藤枝店 |
| 最寄り駅 | 藤枝駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※販売目標はありますが、ノルマはありません！ 未経験者歓迎♪ほとんどの方が未経験からスタート ※雇止めは満６５歳迄です。 ※履歴書、紹介状を人事部人事課（群馬県高崎市）に 郵送をお願いします。事前連絡は不要です。 ※質問等はハローワークの窓口を通じて行って下さい。 ※応募書類は返却致しません。 ※応募書類より取得した個人情報は 採用以外の目的には使用致しません。 ※旧社名：ヤマダ電機 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：上野 善紀 |
| 会社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町１－１ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 令和2年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 家電とＰＣの専門量販店（家電・ＯＡ機器等の店内販売）、修理及 びサポート、一部店舗で家具、インテリア、生活雑貨、ＡＶソフト 書籍、家電住宅設備の配達設置工事 |
| 事業所番号 | 1002-618506-1 |
| 法人番号 | 2070001036729 |
| ホームページ | https://www.yamada-denki.jp/ |
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難しい作業はないので、無理なく仕事を覚えられますよ。
もちろん仕事を覚えていけば昇給もあるのでやりがいも十分。
お店の雰囲気もスタッフ同...
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