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受付アシスタント・窓口業務【未経験可/茨木支店】株式会社 ラルスコーポレーション -大阪府茨木市双葉町5-3
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない(派27-304458) |
仕事の内容 | ソフトバンクの商品を扱う弊社店舗にて、 未経験の方は、接客、商品等の座学研修や、 先輩社員のサポート業務から始めていただきます。 業務を把握して頂いた後、故障や修理の受付窓口や 修理に関するメーカーとの対応業務、 携帯教室の開催運営業務等をお任せいたします。 *経験を積んでいただいた後、 ゆくゆくは、人事や店舗運営等の管理職登用有 *男女ともに活躍中 〈変更範囲:変更なし〉 |
試用期間 | あり(3~6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒567-0829
大阪府茨木市双葉町5-3 モバイルステーション 茨木支店 |
最寄り駅 | 阪急電鉄 茨木市駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場なし) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 喫煙可能区域での就業なし |
賃金 |
258,000円〜358,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額50,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.2日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 110日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
従事する職務に応じて給与が決まる制度
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復職制度 | あり
結婚・出産・介護等で退職した社員を再雇用する制度
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 人材第一主義をモットーに、日々社員と共に成長し、お客様・顧客 企業・地域企業・地域社会に貢献できる企業を目指し、日々邁進し ております。 |
選考方法 | 面接(予定2回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒567-0829
大阪府茨木市双葉町5-3 モバイルステーション茨木支店 |
最寄り駅 | 阪急電鉄 茨木市駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | お住いの地域や応募状況に応じて、ウェブ面接、選考場所等変更す る場合がございますので、弊社より改めてご案内致します。 |
担当者 |
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特記事項 | *試用期間235,000円 基本給170,000円+諸手当33,000円+ 販売手当32,000円 (時間外労働の有無にかかわらず固定残業代20時間分 として支給。超過分は別途支給。) *昇給、賞与は会社業績、本人実績により変動します。 *販売奨励金等の各種諸手当を別途支給します。 *入居可能住宅について:県外からのご応募で、通勤困難な方 には、家賃補助制度・引っ越し費用負担あり (採用から1年間毎月2万円) *マイカー通勤について:駐車場は台数に限りがございますので、 担当より改めてご案内致します。 *個人の携帯会社や変更は問いません。 ドコモ、エーユーをお持ちの方もご応募下さい。 *応募にはハローワークの紹介状が必要です (求職者マイページからのオンライン自主応募を除く) |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:山本 国広 |
会社所在地 | 〒542-0082 大阪府大阪市中央区島之内1-21-19 オリエンタル堺筋ビル8F |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成12年 |
資本金 | 1,000万円 |
事業内容 | 移動体通信事業(携帯ショップ運営)、ECサイト事業(レディー ス、メンズアパレル)、飲食業、総合人材サービス業(事業許可番 号:派27ー304458/27ーユー302507) |
年商 |
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事業所番号 | 2703-615935-7 |
法人番号 | 3120001129204 |
ホームページ | http://www.laluz-co.co.jp |