内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：3人
- 受理日：10月15日
- 有効期限：12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、松戸公共職業安定所（ハローワーク松戸）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※松戸公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 ワーキテクノ 柏営業所の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「12080-20809941」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 ワーキテクノ 柏営業所の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
自動車メーカー様向け新システム開発の
メンバーとして業務をお任せいたします。
電気制御システムがメイン担当で車がお好きな方は
とてもワクワクする業務になります！！
プログラマーとして挑戦したい方やシステム運用経験がある方
ブランクがある方、Ｃ言語での開発は未経験の方でも
是非、ご応募ください！できることからお任せいたします。
【変更範囲：変更なし】 |
| 試用期間 |
あり（６ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
必須
Ｃ言語でのシステム開発２年以上
|
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年を上限として募集するため。
|
| 勤務地 |
〒277-0005
千葉県柏市柏６－４－２４ 柏ビルディング３階
事業所及び、草加市、三郷市、八潮市の各現場
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線・東武アーバンパークライン 柏駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 7分
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場なし） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
給与、手当について
| 賃金 |
249,000円〜530,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 214,000円〜250,000円
- 定額的に支払われる手当
- 現場手当25,000円〜200,000円
職能手当10,000円〜80,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ※残業手当
※休日手当
※資格手当：５，０００円～１０，０００円
※家族手当：５，０００円～２０，０００円
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり5,000円〜30,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計1.50ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
| 給与の締め日 |
固定（月末）
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
20.4日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
120日 |
| 休日 |
- 休日
- 土曜日，日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 年末年始休暇、夏季休暇、ＧＷ、他
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
なし |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
なし |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
なし |
| 会社の特長 |
社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働き
やすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長出来る企業
を目指しています。 |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 求職者への通知方法
- 電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒277-0005
千葉県柏市柏６－４－２４ 柏ビルディング３階
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線・東武アーバンパークライン 柏駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 7分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- その他（面接時持参）
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
面接時、服装指定はありません
Ｗｅｂ面接可※Ｗｅｂ面接を積極的に行っております。 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- ＳＩ事業部
- 電話番号
- 04-7166-6677
- FAX
- 04-7166-6678
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
社員一人一人の経験や能力を考慮し得意分野でお仕事をしていただ
けるよう、働きやすい環境づくりを第一に考える会社です。
ＳＩ事業部については、当社の比較的新しい事業部のため、今後の
事業拡大に向けて、コアメンバーとして活躍いただく新たな仲間を
募集します。
得意分野を活かした役割分担も、お互いをよく理解しているからこ
そ。
ぜひあなたも、当社の新たな仲間として働いてみませんか。
若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しております。
未経験、ＩＴ業界での経験がある方、ブランクのある方、ご年配の
方まで気兼ねなくご応募ください。
※キャリアアップ・スキルアップ支援などにより、社員１人１人の
モチベーションを大切にしています。
※賞与は業績による【前年度実績あり】
※定期健康診断、年１回（社員の健康維持に努めております） |
株式会社 ワーキテクノ 柏営業所の会社情報
| 会社名 |
株式会社 ワーキテクノ 柏営業所 |
| 代表者名 |
代表取締役：森本 勇貴 |
| 会社所在地 |
〒277-0005 千葉県柏市柏６－４－２４ 柏ビルディング３階 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 520人
- 就業場所
- 15人（うち女性：2人、パート：0人）
|
| 設立 |
平成25年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 事業内容 |
・建築、土木、設備、電気、プラント等の各種施工管理業務
・システム設計、開発、ＩＴインフラサービス業務
・機械、電気、電子回路設計開発等業務 |
| 事業所番号 |
1208-931910-0 |
| 法人番号 |
7120001180896 |
| ホームページ |
https://wa-ki.jp/ |
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ユーザーの希望を叶えるのが好きという方には要件定義のフェーズを。
製造工程が大好きという方にはプログラミング工程のみを担当いただくなど、
今まで培...
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