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【11/28 物流業界説明・面接会】2tドライバー/瑞江株式会社 共同 -東京都江戸川区瑞江1丁目26-1
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | *お得意先の物流センター(江東区木場)にて、電機資材(電線、 蛍光灯など)を積み込み、一都三県を中心に販売店および小売店、 もしくは建築現場への配達をしていただきます。 *変更範囲:変更なし ≪タワーホール船堀で物流業界のイマがわかる「説明・面接会」を 開催します。予約不要・入退場自由!参加をお待ちしています!≫ |
試用期間 | あり(1ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
5トン限定準中型自動車免許
必須 採用後、準中型・中型自動車運転免許の取得を支援する制度有 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒132-0011
東京都江戸川区瑞江1丁目26-1 当社 瑞江車庫 就業場所は物流センター(江東区木場)になります |
最寄り駅 | 都営新宿線 瑞江駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 喫煙室あり |
賃金 |
189,805円〜243,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額20,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.3日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 121日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | なし |
会社の特長 | 創業53年、安定した受注を得て従業員の定着率も良好。土、日、 祝日他 休暇が多くプライベートを充実できます。 |
選考方法 | 面接(予定2回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(11/28(木)10時30分~12時、13時~15時) |
選考場所 |
〒134-0091
東京都江戸川区船堀4丁目1-1 タワーホール船堀 2階 「瑞雲」 |
最寄り駅 | 都営新宿線 船堀駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | ※説明のみご希望の方は応募書類は不要です。 |
担当者 |
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特記事項 | *1~2週間程度、コースを覚えてもらうため助手席にて研修をし て頂きます。 *昇給は、会社業績及び本人評価による。 *ルートによって昼食付です。 《タワーホール船堀・物流業界 説明・面接会》 ◆日時:11月28日(木) ・説明会(物流業界に関するセミナー) 第1部 10:30~(10:15 受付開始) 第2部 13:00~(12:45 受付開始) ・面接会(参加各社の個別ブースでの説明・面接会) 第1部 10:30~12:00 第2部 13:00~15:00 ◆場所:タワーホール船堀 2階 「瑞雲」 東京都江戸川区船堀4-1-1 ◆事前予約不要・入退場自由。参加各社の面接会は先着順に受け付 けます。ハローワークの紹介状をお持ちの方は他の応募書類とあわ せてご持参ください(紹介状がなくても参加可能です)。 主催:(一社)東京都トラック協会江戸川支部 共催:ハローワーク木場 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役社長:石橋 竜樹 |
会社所在地 | 〒133-0052 東京都江戸川区東小岩5T目2一2 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和46年 |
資本金 | 450万円 |
事業内容 | 2t・4t車を中心に関東近県を配達しています。主に電機資材を お取引先より小売店へのルート配送です。又、建設中の現場へ搬入 等。他、紙の配達部門と事務用品(机、ロッカー)の搬送もあり。 |
事業所番号 | 1313-205225-0 |
法人番号 | 2011701013799 |
ホームページ | http://www.kyodo-tr1972.co.jp |
事業所に関する特記事項 | 定年年齢65歳の翌日より嘱託規定に則り、嘱託社員 として再雇用する。 |