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調理員（介護施設）／柏高柳株式会社 創生事業団 首都圏事業部 -千葉県柏市高柳１１４１－１
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 有料老人ホームの厨房でのお仕事です。５０名前後の食事提供をす る厨房スタッフとして、食材の発注・検品・在庫管理・解凍盛り付 け業務・洗浄業務全般をお任せします。 施設経験があればなお良し。 「変更範囲：変更なし」 |
| 試用期間 | あり（６カ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
老人ホームなどの施設経験者大歓迎です。
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| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ操作のみ |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒277-0941
千葉県柏市高柳１１４１－１ グッドタイムナーシングホーム柏高柳 |
| 最寄り駅 | 東武野田線 高柳駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
220,000円〜240,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
10時30分〜19時00分の時間の間の7時間以上
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.9日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 102日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 「ホーム＆ホテル」をテーマに、ご高齢者様にふさわしい施設づく りをしています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒277-0941
千葉県柏市高柳１１４１－１ |
| 最寄り駅 | 東武アーバンパークライン線 高柳駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 事前連絡の上、履歴書・職歴ある方職務経歴書及び紹介状を持参し て下さい。 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：伊東鐘賛 |
| 会社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂１－７－１ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成10年 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 事業内容 | 有料老人ホーム運営 |
| 支店・営業所・工場等 |
57箇所
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| 事業所番号 | 1304-662916-2 |
| 法人番号 | 9290001018995 |
| ホームページ | http://www.goodtimehome.com |
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【仕事内容】
[正]調理師/栄養士・管理栄養士・フードコーディネーター、医療・介護・福祉その他、給食スタッフ
正社員
[正]月給26万円～
交通費:一部支給
規定あり
月給26万円以上
経験による
福祉施設内食堂での調理・仕込み・盛り付け・配膳・洗浄などの業務をお願いします。効率よく大量に調理するためにはどうしたらよいか、工夫を凝らした...
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【仕事内容】「介護業務全般」のお仕事となります。
・食事介助:お食事のサポート・配膳・下膳・声かけ・見守りなど
・入浴介助:着脱のサポート・洗体・洗顔・洗髪・見守りなど
・排泄介助:排泄のサポート・トイレ誘導・オムツ交換・見守りなど
・移乗介助:ベッド・車椅子・椅子などへの移乗のサポートなど
・その他 :起床・就寝の介助・レクリエーション・環境整備・記録など
初めのうちは先輩職員がフォローにつく...
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