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ショートステイ(介護施設)/荒川区

株式会社 大起エンゼルヘルプ -東京都荒川区荒川8-8-3
ショートステイエンゼルヘルプ荒川 - 正社員

  • 採用人数:2人
  • 受理日:10月9日
  • 有効期限:12月31日

「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。

このページの情報は、足立公共職業安定所(ハローワーク足立)の情報となっております。

また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※足立公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。

株式会社 大起エンゼルヘルプの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。

応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。

仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。

ご興味をもたれたら求人番号「13110-20816641」を必ずお控えください。

有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。

株式会社 大起エンゼルヘルプの募集内容、仕事概要
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
仕事の内容 ショートステイとは普段はご自宅で過ごされている介護が必要な
お年寄りの介護者が、病気や冠婚葬祭、休養などのため介護でき
ない場合に短期入所するサービスです。よってご利用者は短期間
での施設生活になります。その短期間の施設での生活においても、
可能な限り当たり前の日常生活を過ごしてもらうように支援する
のが職員のお仕事になります。具体的には起床支援、食事介助、
排泄介助、入浴介助、お買物、お散歩、就寝支援、夜間の見守り
等を行って頂きます。「なんでもしてあげる」「なんでもやって
あげる」介護ではなく、ご利用者の出来ないことを支援し、
出来るようにサポートしていくのがお仕事になります。

※従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
試用期間 あり(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
基本給199,262円
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴
不問
必要な経験等
不問
年齢 制限あり
年齢制限範囲
18歳〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が65歳の為(省令1号)深夜業の制限(省令2号)
勤務地
〒116-0002
東京都荒川区荒川8-8-3
ショートステイエンゼルヘルプ荒川
最寄り駅 都電荒川線 荒川2丁目駅
駅から勤務地までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
マイカー通勤 不可
転勤 あり
転勤の範囲
都内
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
給与、手当について
賃金 202,174円〜212,282円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
給与の内訳
基本給(月額平均)又は時間額
202,174円〜212,282円
定額的に支払われる手当
-
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
◆介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士等、介
護の基礎資格をお持ちの方は基本給212,282円。

◆夜勤手当5,000円/回
◆処遇職務手当あり。
◆別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり。
(業績による)
賃金形態
月給
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり0円〜4,000円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
50,000円〜150,000円(前年度実績)
通勤手当 実費支給(上限なし)
給与の締め日 固定(月末以外)
毎月
20日
給与の支払日 固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
5日
労働時間について
就業時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間2
11時00分〜20時00分
就業時間3
18時00分〜11時00分
特記事項
シフト制
(3)休憩時間180分
時間外労働時間 あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
突発的なトラブル、欠員への対応
月平均労働日数 21.4日
休憩時間 60分
年間休日 108日
休日
休日
その他
週休二日制
その他
その他の休日
シフト制
年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
待遇について
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
企業年金 確定拠出年金
退職金共済 未加入
退職金制度 あり(勤続年数3年以上)
定年制 あり(定年年齢一律65歳)
再雇用制度 あり
勤務延長 あり
入居可能住宅 単身用あり
遠方者用のアパート
※特記事項参照
利用可能な託児所 なし
働きやすさについて
育児休業取得実績 あり
介護休業取得実績 あり
看護休暇取得実績 あり
労働組合 なし
職務給制度 なし
復職制度 あり
何かしらの事情で1度退職した後でも、再度ご入社して頂くことも
可能です。
福利厚生の内容 ◆社会保険完備 
パートの方は労働条件により該当する保険へ加入します。
◆法人契約会員制保養施設「エクシブ」箱根離宮等
リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルです。
一般の方では利用出来ないホテルが利用出来ます。
◆野球観戦
東京ドームで開催する巨人戦の試合を抽選でプレゼント。
◆メンタルヘルスカウンセリング
専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。
研修制度 研修制度の正社員以外の利用:「可」
研修制度の内容
・入社時研修:基礎から学んで頂きます
・事業部研修計画:各事業部(サービス)毎の研修実

・選択研修:全社員を対象とした自由参加型の研修
即戦力は求めておりません。一から学べる環境です。
約7割の方は未経験から入社しております
フルタイムの就業規則 あり
パートタイムの就業規則 あり
両立支援 育児や身内の介護等により、今までと同じ働き方が出来なくなって
もサービスや働き方を変更する等、長く職員さんが働き続けられる
ように応援しております。

・育児休業(最長3年まで取得可) 
※男性育児休業実績あり(2018年3月)
・介護休業
※仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得
・介護休暇
※仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得

職員を応援する会社でありますので、何かありましても
安心してご相談出来る環境であります。
会社の特長 仕事と介護の両立支援、資格取得支援等、健康面や精神面と働く環
境を整え職員を応援する会社です。
選考について
選考方法 面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
書類選考結果通知
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時 随時
選考場所
〒116-0002
東京都荒川区荒川8丁目8-3 
ショートステイエンゼルヘルプ荒川
最寄り駅 都電荒川線 荒川2丁目駅
駅から勤務地までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他(面接日当日持参)
応募書類の返戻 求人者の責任にて廃棄
担当者
課係名、役職名
採用担当
担当者
武藤ムトウ
電話番号
03-5692-7321
FAX
03-3892-1392
Eメール
mutou0812@enzeru.co.jp
求人に関する特記事項
特記事項 *夜勤業務は月に6回程度
 5,000円/回(同行時は3,000円)
*入社時研修をはじめ、研修に力を入れておりますので、
 未経験の方でも安心して下さい。
 (殆どの方が未経験で入社されています)
*「注文を間違える料理店」で代表理事を務める”和田行男”が
 部長の会社です。
 「技術」はもちろん「考え方」もきっと学べる環境です。
*面接は状況により2回になる場合もあります。
*就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎
*人に社会に自分自身に誇れる仕事を当社で実践してください。
■応募希望の方はハローワークから事前連絡の上、
 面接日時を決めます。
 応募受付は原則、平日10時~16時になります。
 担当者不在の場合は後日、折り返し対応にさせて頂きますので、
 メッセージを残して頂くかメールでお知らせください。

『応募する場合はハローワークの紹介状が必要です。』#23区
株式会社 大起エンゼルヘルプの会社情報
会社名
株式会社 大起エンゼルヘルプカブシキガイシャ ダイキエンゼルヘルプ
代表者名 代表取締役:小林 由憲
会社所在地 〒116-0012 東京都荒川区東尾久1-1-4-5F
地図
従業員数
企業全体
580人
就業場所
6人(うち女性:4人、パート:1人)
設立 昭和50年
資本金 5,000万円
事業内容 訪問介護、デイサービス、グループホーム等、様々な介護サービス
を運営しております。全国展開ではなく東京、埼玉、茨城の事業所
の為、正社員は引っ越しを伴う転勤はありません。
事業所番号 1311-206446-0
法人番号 1011501007291
ホームページ http://www.enzeru.co.jp
事業所に関する特記事項 再雇用・勤務延長の上限年齢なし。

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