内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:10月3日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、伏見公共職業安定所(ハローワーク伏見)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※伏見公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 西田製作所の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「26030-12274241」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 西田製作所の募集内容、仕事概要
求人区分 |
パート |
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
板金部品のグラインダーを使ってのバリ取りやボール盤を使っての
タップなどの軽作業
【変更範囲:会社の定める業務】 |
試用期間 |
あり(3か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
正社員登用 |
なし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
必須
・板金図面が見られること
・ボール盤、グラインダーの経験有
|
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 60歳〜
- 年齢制限該当事由
- 高齢者等の特定年齢層の雇用促進
- 年齢制限の理由
- 高年齢者の雇用促進のため
|
勤務地 |
〒612-8496 京都府京都市伏見区久我西出町1-15
京阪中書島駅より京都市バス下久我バス停駅 徒歩15分
JR京都線長岡京駅より京都市バス下久我バス停駅 徒歩15分
|
最寄り駅 |
近鉄京都線竹田駅より京都市バス 下久我バス停駅駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 敷地内の決められた場所で決められた時間のみ喫煙可 |
給与、手当について
賃金 |
1,060円〜1,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,060円〜1,500円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 時給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり0円〜50円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
8時30分〜17時30分の時間の間の3時間以上
- 特記事項
- 労働時間は相談にて決めます
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 繁忙期
6時間/日 99時間/月 720時間/年 年6回まで
|
休憩時間 |
0分 |
週所定労働日数 |
週3日以上労働日数について相談可 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 会社カレンダーに従い、隔週ペースで土曜日が休日となります。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日 |
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
なし |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
あり |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
春はバーベキュー、夏は納涼会、年末は忘年会はなど、社員の交流
を深めるイベントを毎年行っています。また、「わプロジェクト」
という社員さんがやりたいと思うことを順番に企画してもらって、
ボーリングや山登り、麻雀やゲーム大会など色々な企画を二ヶ月に
一回くらいのペースで行っています。 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 大学や高校の体験実習は随時行っています。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
同業他社が低迷している中、当社は大変忙しくさせて頂いており仕
事があふれている状態です。平均年齢も若く勢いがあり、業績も年
々上がっており頑張れば頑張っただけしっかり評価する社風です |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,その他 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒612-8496 京都府京都市伏見区久我西出町1-15
|
最寄り駅 |
近鉄京都線竹田駅より京都市バス 下久我バス停駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
- 郵送の送付場所
- 〒612-8496
京都府京都市伏見区久我西出町1-15
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 |
その他の選考方法:簡単な実技試験、適性検査 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 事業企画室 室長
- 担当者
- 森西 康晴
- 電話番号
- 075-925-1150
- FAX
- 075-925-1151
- Eメール
- y-morinishi@nishida-factory.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
※駐車場自己負担:なし
※バイク・自転車通勤:可
※お弁当代の負担制度あり
※雇入条件に応じて各種保険加入
※休憩時間は法定通り付与
※有給休暇は法定通り付与
※2022年に新築したきれいな工場です。
※社内にフィットネスジム、カフェテリア風食堂あり
※年に2~3回社内親睦行事(BBQ、忘年会等)あり
※経済産業省の「健康経営優良法人」の認定を受けています |
株式会社 西田製作所の会社情報
会社名 |
株式会社 西田製作所 |
代表者名 |
代表取締役:民 理恵 |
会社所在地 |
〒612-8496 京都府京都市伏見区久我西出町1-15 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 39人
- 就業場所
- 39人(うち女性:12人、パート:5人)
|
設立 |
昭和61年 |
資本金 |
1,000万円 |
事業内容 |
製缶・板金・レーザー加工 |
年商 |
- 令和4年:11億2,882万円
- 令和3年:9億3,963万円
- 令和2年:7億276万円
|
事業所からのメッセージ |
※駐車場自己負担:なし
※バイク・自転車通勤:可
※お弁当代の負担制度あり
※雇入条件に応じて各種保険加入
※休憩時間は法定通り付与
※有給休暇は法定通り付与
※2022年に新築したきれいな工場です。
※社内にフィットネスジム、カフェテリア風食堂あり
※年に2~3回社内親睦行事(BBQ、忘年会等)あり
※経済産業省の「健康経営優良法人」の認定を受けています |
主要取引先 |
- 株式会社 カシフジ
- 株式会社 瑞光
- 株式会社 ジェイテクトサーモシステム
|
事業所番号 |
2601-207428-0 |
法人番号 |
7130002001241 |
ホームページ |
https://www.nishida-factory.co.jp/ |
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