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販売／兵庫県西宮市／ワークマンプラス甲子園／フルタイム株式会社 ＡＤＤＷＥ -兵庫県西宮市甲子園八番町１－１００
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ワークマンのアウトドア専門店「ワークマンプラス」の店長・副店 長候補を募集します。 ＜主な仕事＞ 店舗管理・販売・接客・レジ業務・納品・商品管理・ディスプレイ など。 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
レジ打ち、販売経験
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| 必要なPCスキル | ＰＣ基本操作 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒663-8178
兵庫県西宮市甲子園八番町１－１００ ＷＡＲＫＭＡＮ ｐｌｕｓ ららぽーと甲子園店 ※近隣店舗への応援勤務がある場合もあります。
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| 最寄り駅 | 阪神電車 甲子園駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
250,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
9時30分〜21時30分の時間の間の8時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 22.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 96日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
就業規則による
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| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 「明るく」「元気に」「一生懸命」をモットーにやる気のある人が ステップアップできる環境をご用意しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒663-8178
兵庫県西宮市甲子園八番町１－１００ ＷＡＲＫＭＡＮ ｐｌｕｓ ららぽーと甲子園店 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | ＊採用選考は当社採用担当が行います。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 〈書類選考〉事前連絡の上、履歴書・職歴ある方は職務経歴書及び 紹介状を当社施設（目黒区）へ郵送、もしくはＥメールにて送付し てください。追って連絡します。 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：森正敏 |
| 会社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田２－９－７ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成28年 |
| 資本金 | 100万円 |
| 事業内容 | アウトレットモール、ショッピングモール、百貨店でメーカーと契 約をして店舗運営をしています。 |
| 事業所からのメッセージ | ◆ＣＥＯ 志村 店舗と商品だけご用意いただき、販売・人材教育・販促代行する私 たち。全国の大型商業施設などで様々なメーカー様に代わりショッ プを運営しています。以前は私自身、広告会社でプランナーを経て アメリカから大好きな古着や雑貨、オモチャを仕入れて販売してい ました。好きなものを買い付け、売る。そして儲かる。仕事って楽 しい！そんな日々も長くは続かず・・・モノが売れない時代になり 「在庫不要の商売はないか」と考えた結果、ノウハウを活かせる！ と７年前に当社を設立しました。モットーは「明るく」「元気に」 「一生懸命」です！ |
| 事業所番号 | 1304-662515-7 |
| 法人番号 | 3020001118175 |
| ホームページ | http://add-group.jp |
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