内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:11月25日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、松本公共職業安定所(ハローワーク松本)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※松本公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 GSユアサ安曇野の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「20020-20347841」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 GSユアサ安曇野の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
オートバイ用バッテリーの生産設備に係る業務
※内製設備の開発設計、改造設計・・・主業務
※機械設計、制御設計(PLCプログラミング)
※工場内設備管理
・新規導入、保全、改善、改造等
※機械部品加工及び組立
・社内の工作機械(旋盤、フライス盤)で加工可能な範囲です。
*変更範囲:会社が定める業務 |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 試用期間中は作業手当なし
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
必須
機械設計、制御設計(PLCプログラミング)
旋盤、フライス盤を使用した機械加工経験・・・あれば尚可
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年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年60歳
|
勤務地 |
〒399-8303 長野県安曇野市穂高8384-1
|
最寄り駅 |
JR穂高駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 喫煙できる部屋がある
20歳未満の者を喫煙可能区域に立ち入らせることはありません。 |
給与、手当について
賃金 |
163,600円〜232,800円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 160,000円〜226,200円
- 定額的に支払われる手当
- 作業手当2,600円〜2,600円
更衣手当1,000円〜4,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 賃金下限は高校卒業直後(18歳程度)の方に適用され
る賃金を表記しています。上限までは年齢による賃金テ
ーブル等に基づき決定します。
・精皆勤手当13,700円
・住宅手当・・・賃貸住宅に住まいの方対象
・家族手当・・・配偶者、こどもが対象
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり〜7,700円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計4.50ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
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給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時20分〜17時05分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 5時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 機械トラブルによる緊急対応の場合
1日4時間、1ヶ月60時間(6回以内)、1年630時間まで。
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
55分 |
年間休日 |
125日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 年末年始12月30日~1月4日お盆3日
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:11日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
企業年金 |
確定給付年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
なし |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
あり |
労働組合 |
あり |
職務給制度 |
あり
最低賃金法、会社の負担能力、一般社会情勢等を基礎とし、年齢、
能力、勤続年数、勤怠、その他を加味して定めている。
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
1.宿泊の補助制度(上限5,000円+家族2,000 円/
年)
2.リフレッシュ制度(勤続年数による)
3.インフルエンザ予防接種補助制度(上限3,000/ 年)
4.人間ドック健診補助制度(10,000円/年)
5.一般健康診断再検査一部補助制度
6.安全靴購入補助制度(上限2,300円)
7.慰安旅行
8.労働組合との合同イベント(ボウリングやマレットゴル フ
等) |
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
当社はクリーンなエネルギーシステムを創造し続けるバッテリーの
総合メーカーです。特にオートバイ用バッテリーでは圧倒的な世界
シェアを獲得しています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール,その他
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒399-8303 長野県安曇野市穂高8384-1
|
最寄り駅 |
JR穂高駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒399-8303
長野県安曇野市穂高8384-1
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務課 総務係 総務課長
- 担当者
- 伊藤 潤
- 電話番号
- 0263-82-2994
- FAX
- 0263-82-2442
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
<福利厚生>
入浴施設、シャワー設備完備、給食弁当、各種自動販売機、高級マ
ッサージチェアー完備、宿泊補助、人間ドック補助、リフレッシュ
制度、安全靴補助、慰安行事、誕生日ケーキ等があります。
職場見学は随時受け付けております。お気兼ねなくお問い合わせ下
さい。
尚、日程については別途相談させて頂きます。選考の為、提出頂く
書類については採用選考の為だけに使用し選考が終了次第お手元に
お返し致します。 |
株式会社 GSユアサ安曇野の会社情報
会社名 |
株式会社 GSユアサ安曇野 |
代表者名 |
代表取締役:和根崎 誠 |
会社所在地 |
〒399-8303 長野県安曇野市穂高8384-1 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 95人
- 就業場所
- 95人(うち女性:13人、パート:0人)
|
設立 |
昭和18年 |
資本金 |
8,000万円 |
事業内容 |
オ-トバイ用バッテリ-組立て、産業用電源装置販売、据付け・点
検 |
事業所番号 |
2002-000205-0 |
法人番号 |
1100001015366 |
ホームページ |
https://www.gs-yuasa-azumino.co.jp/ |
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