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介護職員(こもれび)/夜勤専従株式会社アオバメディカル -神奈川県座間市新田宿201
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 住宅型有料老人ホームにおける介護業務 ・一般身体介護 (起床就寝介助、食事介助、排せつ介助他) ・定期巡視、ナースコール対応 ・掃除、買い物、リネン交換、洗濯など生活援助 ・レクリエーションなどの準備、実行 (誕生会、年中行事) ・往診対応や病院受診など 「変更範囲:変更なし」 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:2名
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
ヘルパー経験あれば尚可
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必要な免許・資格 |
ホームヘルパー2級
あれば尚可 介護職員初任者研修修了者 あれば尚可 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 介護福祉士のいずれかあれば尚可 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒252-0026
神奈川県座間市新田宿201 「こもれび」 |
最寄り駅 | JR相模線 入谷駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙スペースあり。喫煙は決められた時間(休憩時間)によ り可 |
賃金 |
1,299円〜1,648円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 120分 |
週所定労働日数 | 週2日〜週5日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | あり
提携企業主体型保育園あり
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育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職種毎に基本給を決定している
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復職制度 | あり
出産による退職の場合、状態が安定しており、復職する意思があれ
ば可能 |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | これから最も必要とされる、医療と介護の事業を展開しています。 従業員の年齢も幅広く20代から70代の方まで働いています。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒252-0026
神奈川県座間市新田宿201 「こもれび」 |
最寄り駅 | JR相模線 入谷駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | *昇給・賞与は業務実績による。 *労働条件により加入保険、有給休暇日数は異なります。 *65歳以上の方は1年毎の契約で勤務可能です。 *資格取得支援制度あり。 *駐車場は無料です。 ※オンライン自主応募可。自主応募の場合は紹介状は不要です。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:加瀬 貴久 |
会社所在地 | 〒252-0026 神奈川県座間市新田宿207 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成6年 |
資本金 | 1,000万円 |
事業内容 | 訪問看護・訪問介護・訪問入浴・居宅介護支援事業所 他に調剤薬局運営、住宅型有料老人ホーム運営 |
事業所からのメッセージ | 座間市新田宿にある住宅型有料老人ホーム「こもれび」は、入居者 さまが「安心して自分らしく暮らせる」ための生活をサポートいた します。 また地域に根ざし、皆さまが理想とする老後の住まいの提供に努め ています。 |
事業所番号 | 1410-110786-8 |
法人番号 | 6021001015715 |
ホームページ | http://www.aoba-med.co.jp |
事業所に関する特記事項 | 個人型確定拠出年金(iDeCo)会社補助制度あり |
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株式会社アオバメディカル
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【仕事内容】勤務先名
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仕事内容詳細
介護のお仕事/神奈川県座間市の有料老人ホーム/夜勤専門!週払いOK・履歴書不要の派遣介護のお仕事
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住宅型有料老人ホーム ライト
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・夜勤 16:30~翌9:30 一人夜勤ですがおむつ交換も少なく、仮眠も4~5時間可能です。
・1夜勤 20000円+ 処遇改善加算等2500円 加算あり
雇用期間の定め 1年契約、 再雇用...
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