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薬剤師（ごうとう薬局）株式会社ホリスティック -香川県高松市郷東町１４８－３ １階
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 主な業務内容は、患者様への服薬指導、調剤全般、在宅業務、 地域の方々への健康相談や一般用医薬品の販売などがあります。 医療モール専門の薬局ですので、多くの科の処方を応需しており 薬剤師としてのスキルアップができる職場環境です。在宅業務 にも力を入れており、医師との往診同行なども実施しています。 在宅導入時は、先輩がしっかりサポートしますので、学びながら 働くことができる環境です。多くの職員が在籍している為、分か らない点は質問しやすい体制を整えています。社用車または 自家用車を運転しての外出もありますが、自家用車運転時は別途 ガソリン代を支給します。急な体調不良にも対応可能です。 企業提携している保育所をしており、子育て支援を積極的に実施。 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
大学以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
薬剤師
必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒761-8031
香川県高松市郷東町１４８－３ １階 ごうとう薬局 |
| 最寄り駅 | ＪＲ香西駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
350,000円〜541,666円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額31,600円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 110日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | あり
企業提携している保育所あり
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
基本給は、正社員に割り当てる職務の複雑・困難さと責任の度合を
要素として決定する。 |
| 復職制度 | あり
退職前の勤務態度や能力、退職時の手続きなどに問題がなければ、
復職者大歓迎です。復職者の場合は、一度その旨をお問い合わせく ださい。 |
| 福利厚生の内容 | ・歓迎会、忘年会だけではなく、店舗ごとに予算制度を設け店舗や ブロックごとのイベントも積極的に開催をしています。 ・通勤手当については、距離に応じて規程の金額を支給しており、 会社契約の駐車場を無料で利用していただけます。 ・薬剤師職員には白衣、薬局事務職員には制服を支給しています。 ナースシューズを購入する際は会社からの補助がありますので、補 助制度内で購入すると個人でご負担いただくことはありません。 ・シフト制勤務のため、半日単位での有給休暇の取得が可能で、希 望の休暇が取りやすい会社です。（昨年度有給休暇取得率９５％） ・インフルエンザ予防接種は、全社員を対象に会社負担で接種可能 です。 ・高知県ワークライフバランス推進企業として認証を受けました。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 両立支援 | ・産休育休制度を利用する社員への休暇中、復帰後のサポートも充 実しているので復帰後も産育休取得前と同じ職務に就くことが出来 ます。（女性育児休業取得率１００％、育児休業復職率１００％） ・復帰後の時短勤務制度は、中学校就学始期に達するまで延長が可 能です。 ・看護休暇の取得実績もあるので、お子さんの急な病気や予防接種 などに規程に基づいて看護休暇を取得することが可能です。 ・家庭行事や学校行事を考慮してシフトを作成しているので、仕事 と家庭との両立を目指せる会社です。 |
| 会社の特長 | ワークライフバランスの両立をしやすく、休暇も取りやすい環境 です。独自の教育制度があり先輩社員に相談質問がしやすく、こ れからチャレンジしたい方にとても働きやすい環境です。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒761-8031
香川県高松市郷東町１４８－３ １階 ごうとう薬局 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 適性試験 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊昇給は本人の実績による。 ＊賞与については原則、年俸制で毎月分割して支給しています。 ＊県外の転勤はなく高松市内にある３店舗の異動のみです。 （楠上町、郷東町、多肥上町）マイカー通勤：無料駐車場利用可 ＊認定薬剤師取得・継続のためのＥラーニングを希望者に会社負担 で提供（一定の基準あり）。専門薬剤師資格取得の支援制度もあり キャリアアップを目指す人を応援しています。 ＊働くママ・パパを積極的にサポート。家庭行事や学校行事などを 考慮しシフトを作成します。急なお子様の体調不良にも対応できる 職場です。提携の保育所もあり積極的に子育て支援を行っています ＊有給休暇取得は半日単位、１日単位で可能。急な体調不良にも 有給休暇の取得が可能です。 有給休暇取得促進を全社員で取り組んでおり、２２年度の有給休暇 取得率９５％を達成しました。 ※土曜出勤はありますが、その分平日休みならではのプライベート 時間を充実できます。 ＊在職中の方は入社日の相談可能、お気軽にご相談下さい。 ＊応募希望者は、履歴書・紹介状を高知本社宛で郵送して下さい。 書類到着後、概ね３日程度で書類選考結果、書類選考合格者には 面接日時を連絡します。 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：宮本 桂次 |
| 会社所在地 | 〒780-0870 高知県高知市本町二丁目２番３４号 明治安田生命高知ビル５階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成23年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 調剤薬局を高知・香川・大阪・兵庫で運営しています。 また、医療モールと呼ばれる複数のクリニックが集まる医療複合施 設を企画開発しています。 |
| 事業所からのメッセージ | 当社は、全社員の幸せの追求を理念として掲げております。全社員 の幸せには、「職員の満足度」が重要と考えております。「職員が 心身ともに健康に過ごすことのできる心地の良い空間の提供」「長 く働いていただける職場環境の提供」「自己成長可能な環境」は、 職員に満足していただくには重要であると考えております。そこで 当社は、「有給の取得率」「教育制度・サポートの充実」「子育て や体調不良時のサポート」等に力を入れております。このような環 境を提供できている理由は、医療モール専門の調剤薬局だからです 。医療モールは、複数のクリニックさんが１つの建物に集まってい る建物のことを指します。そこでお薬を提供させていただくため薬 の知識・経験を多く積むことができます。地域医療にも積極的に関 わり在宅業務なども力を入れております。業務の効率化を考え機械 化にも力を入れております。このような環境ですので職員の人数は 、多くおのずとお休みがとりやすかったり、教育がしっかりできた りするメリットが生まれてきます。忙しい環境ですが、機械化や役 割分担により大きな負担もなく業務が行えます。最後に１番の自慢 のポイントは、「お互い様」「助け合う」という考えが当たり前の 環境を作ってくれている当社職員です。患者様により満足していた だくためサービスの拡充を目的とした募集を行っております。興味 が少しでもございましたらお気軽にご連絡お待ちしております。 |
| 事業所番号 | 3901-615836-1 |
| 法人番号 | 4490001006043 |
| ホームページ | https://holistic-ph.com/ |
| 事業所に関する特記事項 | 現在、高知市内３店舗、高松市内４店舗、大阪３店舗 、兵庫県１店舗に調剤薬局を展開しております。 |
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それには職員ひとり一人のライフワークバランスの充実も大切だと考えます。
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【仕事内容】17:30まで・土日祝休み/総合病院門前でスキルアップできる環境です/潟元駅より徒歩9分「高松市」
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それには職員ひとり一人のライフワークバランスの充実も大切だと考えます。
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また患者様だけでなく、勤務しているスタッフがいるからこそ地域に愛される薬局として歩んでこれたと思っています。
そのため、スタッフが働きやすい環境づくりに真剣に取り...
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