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墓所スタッフ/関東墓石 第三営業部(管轄霊園・寺院)株式会社メモリアルアートの大野屋 -神奈川県川崎市宮前区鷺沼1-8-5
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | ◆ご依頼のあったお客様の墓所清掃、法要の準備・立会、納骨業務 ◆寺院・お客様から頂いた納骨依頼の手配、墓所要員スタッフの管 理業務 業務の変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(3ヵ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | なし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒216-0004
神奈川県川崎市宮前区鷺沼1-8-5 エトワーレ・オトール鷺沼202号室 株式会社メモリアルアートの大野屋 関東墓石事業部 第三営業部 お客様の墓所がある現場での業務(原則神奈川県内の霊園・寺院)
直行直帰となります。 |
最寄り駅 | 東急田園都市線 鷺沼駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場なし) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,333円〜1,333円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 60分 |
週所定労働日数 | 週2日〜週5日労働日数について相談可 |
休日 |
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加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
退職者再雇用制度 育児や介護等を理由に一度退職した社員が職場
復帰できるようにする制度。実績も多数有。 |
福利厚生の内容 | 特別休暇制度、退職金制度(一時金・確定拠出年金)、育児支援金 制度、借上げ社宅制度(転勤者のみ) |
研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「可」
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 「こころの豊かさ、こころのやすらぎ」を社会に提供し続ける墓石 業界最大手企業。高齢化社会を踏まえ、保険・葬祭等の分野にも事 業領域を拡大しメモリアルトータルサービスを実現。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒216-0004
神奈川県川崎市宮前区鷺沼1-8-5 エトワーレ・オトール鷺沼202号室 株式会社メモリアルアートの大野屋 関東墓石事業部 第三営業部 |
最寄り駅 | 東急田園都市線 鷺沼駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ご依頼のあったお客様の墓所の掃除、法要の準備・立会、納骨業務 その他付随する業務(土日祝日中心に週2~3日程度) 南関東支店管轄エリア(神奈川県)を中心とした霊園、寺院での勤 務 ◆未経験者歓迎 入社後は同僚スタッフが同行しますので安心です。 ◆入社後はまず墓所清掃、法要の準備・立会、納骨業務に慣れても らうところから始めていただきます。 ◆業務をお任せ出来るようになりましたら、ゆくゆくは納骨依頼の 手配・墓所要員スタッフの管理業務もお任せします。 ◆定年退職者・シニア活躍中 あなたの人生経験が活かせるお仕事で心機一転はじめませんか! もちろん未経験歓迎! ・オンライン自主応募可 (オンライン自主応募の場合は紹介状不要です) ・加入保険・年次有給休暇の付与:法定通り ・マイカー通勤可(駐車場は自己契約・自己負担になります) ・雇い止め規定あり |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:奥田 実 |
会社所在地 | 〒190-0012 東京都立川市曙町2-22-20 立川センタービル9F |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和14年 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 霊園の造成企画および分譲受託、墓所造営等の請負、諸石材の加工 販売および石材工事の請負、仏壇・仏具類の販売、生命保険代理店 業務、葬祭業及び斎場の経営等 |
主要取引先 |
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関連会社 |
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事業所番号 | 1315-625031-8 |
法人番号 | 9011101056574 |
ホームページ | https://www.ohnoya.co.jp/ |
事業所に関する特記事項 | 勤務延長後も労使合意で継続可能 |
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