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(パ)障がい者GHのサービス管理責任者(阪南市・箱作)株式会社ラシエル -大阪府阪南市箱作1084-1
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | ・障がい者グループホームで障がい者の方の自立をサポートする お仕事です。 ・ご利用者(障がい区分4~6程度の知的及び精神障がい者の方) に対する聞き取りや相談 ・週2~5日で週9~20時間未満勤務のお仕事です。 【変更範囲:会社の定める業務】 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:10人
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒599-0232
大阪府阪南市箱作1084-1 グループホームRASIEL阪南箱作bay |
最寄り駅 | 南海本線 箱作駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
2,400円〜2,400円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
日額800円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 0分 |
週所定労働日数 | 週2日〜週5日 |
休日 |
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加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | 該当者なし |
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介護休業取得実績 | 該当者なし |
看護休暇取得実績 | 該当者なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 障がい者グループホーム『RASIEL』はRASIEL(ラシエ ル)「自分らしい暮らし人生が得られるように応援する」という想 いを込めたブランド名で全国展開しています。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒599-0232
大阪府阪南市箱作1084-1 グループホームRASIEL阪南箱作bay |
最寄り駅 | 南海本線 箱作駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | *業績・本人の能力により昇給あり *社会保険完備、確定拠出年金(401k)あり *資格取得助成制度あり。 *6ヶ月経過後の年次休暇は法定付与 *労働日数等により加入保険が変わります。 *5連休を年4回取得(常勤の場合)できます。 *有給消化率100%を目指しています。 *マイカー通勤について 駐車代規定あり。 *役職者については別途定めがあります。 *雇止め規程あり *求人の受付は、平日9:00~18:00のみとなります。 *ホームページをご覧ください。 https://rasiel.jp/ *応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:石野 政道 |
会社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町1番1号 LINKS・UMEDA8階 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 令和2年 |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | 障がい福祉サービス事業 |
事業所からのメッセージ | グループホームRASIEL(ラシエル)は 「自分らしい暮らし、人生が得られるように応援する」を コンセプトにしたグループホームです。 これまでに培った経験を活かせるチャンスです! 施設の運営にもイチから携われます。 未経験の方には業界デビューにオススメです! |
事業所番号 | 2702-636299-3 |
法人番号 | 4120001229457 |
ホームページ | https://rasiel.jp/ |
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【仕事内容】聴き取りや相談
個別支援計画書の作成
ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整
・雇用期間:6か月
契約の更新は、次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
更新上限なし
・就業の場所:
変更の範囲 会社の定める事業所
・業務の内容:
変更の範囲 会社の定める業務 【経験・資格】...
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【仕事内容】ご利用者(障害区分4~6程度の知的及び精神障がい者の方)に対する聴き取りや相談
個別支援計画書の作成
ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整
・雇用期間:6か月
契約の更新は、次の基準により会社が判断する
労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
更新上限なし
・就業の場所:
変更の範囲 会社の定める事業所
・業務の...
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