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医療機器の製造・修理／年間休日１３０・土日祝休・善行駅前株式会社ワコー商事 -神奈川県藤沢市善行７丁目３－５
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ＊自社輸入医療機器の出荷前検品、点検、修理業務 ＊品質保証業務（発生した不具合品の原因調査及び予防措置対策） （デスクワークに近い形でのご勤務です） 以下は今後担って頂く可能性のある業務となります。 ＊自社輸入の医療機器（クラス１～３）の製造販売承認の取得及び 軽微な変更等文書の作成、申請業務。 ＊製造業者登録（社内外）をサポートする文書の作成 【変更の範囲】変更なし |
| 試用期間 | あり（６ヶ月（最長））
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
大学以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
修理・サービスエンジニア等の点検、修理経験。
医薬品・医療機器業界での薬事又は品質・安全管理業務の経験。 英語対応能力。 |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ（表計算）、Ｅ－ｍａｉｌができること |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒251-0871
神奈川県藤沢市善行７丁目３－５ ブランシェビル |
| 最寄り駅 | 小田急線 善行駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
300,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 19.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 130日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数20年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | ４０年以上に渡り救急医療資器材及び災害対策医療資器材マーケッ トに特化した日本でも数少ない会社です。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒251-0871
神奈川県藤沢市善行７丁目３－５ ブランシェビル |
| 最寄り駅 | 小田急線 善行駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊ノートパソコン貸与 ＊緊急時にはリモートワークも可 ＊昇給・賞与は、会社業績・本人成績による ＊応募書類（履歴書）にはメールアドレスをご記入ください。 ※当社は創業以来、救急医療機器の販売を通して医療と安全に 貢献してきました。 安定性、将来性、社会貢献性の高いこの分野で、専門性を磨き 長く活躍していただける方を募集いたします。 救急医療にご興味のある方、ぜひご応募下さい。 ☆☆応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です☆☆ |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：長田 昌樹 |
| 会社所在地 | 〒251-0871 神奈川県藤沢市善行７丁目３－５ ブランシェビル |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和53年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 救急医療資器材の輸入販売・卸、一般医療用資器材の輸入販売・卸 、、災害対策用資機材の輸入販売・卸、救急他各種ソフトウェア製 品販売 |
| 主要取引先 |
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| 事業所番号 | 1408-104033-1 |
| 法人番号 | 4021001002392 |
| ホームページ | https://wako-shoji.com/ |
| 事業所に関する特記事項 | 勤務延長後の上限年齢については定めなし |
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