内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:1月31日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、飯田橋公共職業安定所(ハローワーク飯田橋)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。 ※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。 ※飯田橋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社関東設計 東京支店の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「13010-13414051」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社関東設計 東京支店の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない(派13-307404) |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
建築図面各種(建築・設備・電気)の作成及び修正業務
・建築の設計・施工図の経験者
・設備(空調・衛生・電気)の設計・施工図の経験者
・土木各種(道路・橋等々)設計・設計補助の経験者
変更範囲:変更なし |
試用期間 |
あり(6ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
あれば尚可
建築関連の知識(分野問わず)
|
必要なPCスキル |
CAD関係(AutoCAD,JW-CAD) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が60歳のため
|
勤務地 |
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15―18 EDGE小伝馬町ビル
|
最寄り駅 |
地下鉄日比谷線 小伝馬町駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 3分
|
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
220,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 220,000円〜300,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・資格手当
・家族手当
賃金は当月末日払い
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり1,000円〜5,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 9時00分〜17時30分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 繁忙期並びに業務遂行に伴い業務逼迫の際には、6回を限度に1ヶ
月99時間まで1年720時間まで延長可
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
125日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 夏季・年末年始
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり
出張業務対応の方は、無料の社宅
制度があります。
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
あり |
外国人雇用実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
社内独自の職務等級あり
|
復職制度 |
あり
退職者の復職等実績あり
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
当社は、設計技術のスぺシャリスト集団として景気低迷の中におい
て大幅な伸長と好実績を維持してきました。また、人と企業の共生
の手助けとなる新たな設計ツールの開発を目指しています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15―18 EDGE小伝馬町ビル
|
最寄り駅 |
地下鉄日比谷線 小伝馬町駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 3分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 職歴のある方は職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町15―18 EDGE小伝馬町ビル
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 営業部
※求人掲載の営業電話はお断りします
- 担当者
- 採用担当者
- 電話番号
- 03-6658-4509
- FAX
- 03-6658-4759
- Eメール
- k.murakami@kantoh-sekkei.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*ご質問等なければ、応募前のご連絡なく応募書類を送付してくだ
さい。
*オンライン自主応募可
*ハローワークの求人は、紹介状が必要となります。ただし、オン
ライン自主応募の場合は不要。
※職業訓練校卒業生歓迎
*建築・土木系の設計・施工業務を行っている会社です。
ベテランから若手まで、様々な社員が在籍しており、
おかげさまで創立から50年が経ちました。
*未経験で入社し、経験を積み大きなプロジェクトに参加する社員
もおります。
是非、私たちと一緒に建設業界を盛り上げていきましょう!
#23区 |
株式会社関東設計 東京支店の会社情報
会社名 |
株式会社関東設計 東京支店 |
代表者名 |
専務取締役:新舘 博志 |
会社所在地 |
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15―18 EDGE小伝馬町ビル |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 369人
- 就業場所
- 70人(うち女性:35人、パート:0人)
|
設立 |
昭和45年 |
資本金 |
5,000万円 |
事業内容 |
一級建築士事務所 建築、設備、電気、土木の調査・設計・監理及
びコンサルタント 労働者派遣事業(派 13-307404)本
社:東京都千代田区] |
事業所からのメッセージ |
建築・土木系の設計・施工業務を行っている会社です。
ベテランから若手まで、様々な社員が在籍しており、
おかげさまで創立から50年が経ちました。
未経験で入社し、経験を積み大きなプロジェクトに参加する社員も
おります。
是非、私たちと一緒に建設業界を盛り上げていきましょう! |
事業所番号 |
1301-683928-1 |
法人番号 |
4010001013756 |
ホームページ |
https://www.kantoh-sekkei.co.jp/ |
事業所に関する特記事項 |
再雇用終了後も、本人の希望を踏まえ、会社が認めた
場合は雇用を継続する場合があります。 |
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