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保育士・保育スタッフ／吉祥寺株式会社ＫＮホールディングス -東京都武蔵野市吉祥寺本町３－２８－１９
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 〇キッズナーサリー吉祥寺 〇０～５歳児 ３０名の保育業務 ※企業主導型保育園 ※未経験者も大歓迎 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
保育士
必須 看護師 必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒180-0004
東京都武蔵野市吉祥寺本町３－２８－１９ キッズナーサリー吉祥寺園 ＪＲ中央線／総武線・京王井の頭線 吉祥寺駅から徒歩１２分
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| 最寄り駅 | ＪＲ中央線／総武線 三鷹駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
| 賃金 |
235,000円〜330,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額25,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
7時30分〜20時00分の時間の間の8時間
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 115日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
当社規定による
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| 利用可能な託児所 | あり
当社規定による
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
規定有り（在職中の勤務評価などを考慮した上で）
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | キッズナーサリーグループは子供専門旅行会社「キッズナーサリー トラベル」で、遠足・キャンプを企画したり、キッズナーサリーラ ジオ（渋谷クロスＦＭ）で情報発信しています |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒180-0004
東京都武蔵野市吉祥寺本町３－２８－１９ |
| 最寄り駅 | ＪＲ中央線／総武線 三鷹駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊借上社宅制度あり ＊賞与は施設の業績に応じて支給 ＊特別報酬制度あり ＊子どもを預けて働ける（無料） ＊保養所宿泊無料 ＊入社準備金制度有り ＊半年に１度５，０００円昇給制度あり（年２回） ＊履歴書・紹介状を郵送してください。書類到着後、連絡します。 質問等がなければ事前連絡なくても応募可能です。 ＊郵送先 〒１５０－００４３ 東京都渋谷区道玄坂２－１５－１ ノア道玄坂３０１ （株）ＫＮホールディングス キッズナーサリー吉祥寺園 採用担当宛 ※オンラインハローワーク紹介は対応不可 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：冨張 恭史 |
| 会社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂２－１５－１ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成22年 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 事業内容 | 首都圏にて民間企業保育園、学童施設の運営をしています。（直営 ７園と１校） |
| 事業所番号 | 1307-658335-0 |
| 法人番号 | 8011001065965 |
| ホームページ | http://www.kidsnursery.net |
| 事業所に関する特記事項 | 勤務延長あり：上限年齢なし |
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【仕事内容】< 注目ポイント >
こちらは初めての転職や転職初心者向けに選考前にサポートが受けられる求人となります。
転職に不安のある方は応募後に、すぐに選考ではなく仕事内容や職場の雰囲気を確認してから選考を進めるのかを決めて頂けますので、安心してご応募ください。
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…そんな心配は必要ありません
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一人ひとりの小さな成長に寄り添い、
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