内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:1月22日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、徳山公共職業安定所(ハローワーク徳山)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。 ※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。 ※徳山公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社TJLの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「35070-00624551」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社TJLの募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
・主に中国電力ネットワーク株式会社様から発注される電気・土木
工事の元請として受注し、送配電線(架空・地中)工事の施工管理
を行います。
・発注元や協力会社と調整を行いながら、施工の計画や現場での工
程管理、資材や予算の管理を行います。
*変更範囲:事業所の定める業務 |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
あれば尚可
架空送電・配電線工事、地中送電・配電線工事の経験者
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 法令の規定により年齢制限がある
- 年齢制限の理由
- 高所作業の為/定年年齢が60歳の為
|
勤務地 |
〒745-0802 山口県周南市大字栗屋819番地の2
|
最寄り駅 |
櫛ケ浜駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に指定の喫煙場所がある。 |
給与、手当について
賃金 |
218,600円〜447,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 171,600円〜400,000円
- 定額的に支払われる手当
- 工務手当27,000円〜27,000円
現場通勤手当20,000円〜20,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *住宅手当10,000円
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり3,000円〜4,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,900円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 27日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
- 特記事項
- 時差出勤制度あり
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 19時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 突発的事故等やむを得ない事情がある場合には、1年に6回を限度
として、1ヵ月80時間、1年720時間まで延長できる。
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
124日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 年末年始(12月29日~1月3日)
夏季休日(8月12日~14日)
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
あり
元の職務に復職します。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
TJLが手掛ける事業は、地元電力会社から発注される工事の施工
管理。ただしその工事というのが山間を通う送電線鉄塔の建設や地
中線・海底ケーブルの敷設工事等特殊なものがほとんどです。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定2回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後10日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後10日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒745-0802 山口県周南市大字栗屋819番地の2
|
最寄り駅 |
櫛ケ浜駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- Eメール,求職者マイページ
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 営業部
- 担当者
- 田中 晃
- 電話番号
- 0834-34-1255
- FAX
- 0834-34-1256
- Eメール
- a.tanaka@taguma.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
・寮,借上げ社宅は,実情により賃貸します。賃料は,上限55,
000円までとなり、5年間は2/3を会社が負担します。
・採用後は,島根支店で実技研修期間(2~3週間程度)がありま
す。宿泊場所は準備致します。
・施工管理技士(電気・土木)の国家資格取得時の費用負担および
合格祝金の支給があります。
*オンライン自主応募の場合は紹介状不要 |
株式会社TJLの会社情報
会社名 |
株式会社TJL |
代表者名 |
代表取締役:田中実 |
会社所在地 |
〒745-0802 山口県周南市大字栗屋819番地の2 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 59人
- 就業場所
- 32人(うち女性:1人、パート:0人)
|
設立 |
昭和39年 |
資本金 |
3,000万円 |
事業内容 |
電力設備工事(架空送電線工事・地中線工事・海底ケーブル工事・
通信ケーブル工事) |
年商 |
- 令和3年:20億5,000万円
- 令和2年:19億4,000万円
- 令和元年:23億2,000万円
|
事業所からのメッセージ |
・主な施工エリアは、中国地方全域
・事業所は,本社(山口県周南市),島根支店(島根県出雲市)が
あります。
・試用期間:3ヶ月間
・仕事に必要な技能講習・特別教育は,入社後計画的に取得してい
ただきます。
・架空送電線の建替工事,メンテナンス等により高所作業がありま
す。
・現場工事のため,中国地方への出張(宿泊等)があります。出張
旅費として,宿泊費および日当を支給します。 |
主要取引先 |
- 中国電力ネットワーク株式会社
- 住友電気工業株式会社
- 古川電気工業株式会社
|
関連会社 |
|
支店・営業所・工場等 |
4箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
|
事業所番号 |
3507-001147-7 |
法人番号 |
7250001008985 |
ホームページ |
http://www.taguma.co.jp |
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