内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:10月7日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、渋谷公共職業安定所(ハローワーク渋谷)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※渋谷公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社moreの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「13070-62178541」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社moreの募集内容、仕事概要
求人区分 |
パート |
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
\ご利用者様へのお手伝い・かんたんな事務作業をお願いします!
/
サービスは1日3件、3時間程度。
1日の半分以上は事務のお仕事なので、ブランクがあっても安心し
て挑戦できますよ♪
【具体的なお仕事】
◆生活のお手伝い:調理、買い物、掃除、洗濯など
◆身体に触れるお手伝い:ご利用者様との外出や、食事、入浴、服
の着替え、お手洗いのお手伝いなど
◆事務作業・電話受付:かんたんな事務作業、電話受付などをお願
いします。
※変更の範囲:上記業務を除く当社業務全般 |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:21名登用
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
介護福祉士
あれば尚可
介護職員初任者研修修了者
あれば尚可
ホームヘルパー2級
あれば尚可
|
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒157-0067 東京都世田谷区喜多見8ー7-3ボヌール
|
最寄り駅 |
小田急線 喜多見駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 6分
|
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 世田谷区内の事業所
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
1,400円〜1,400円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,400円〜1,400円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 時給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり0円〜15円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額30,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 15日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 9時00分〜16時00分
10時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度
- 特記事項
- 各個人の都合に合わせた時間設定ができます。
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
休憩時間 |
60分 |
週所定労働日数 |
週2日〜週3日労働日数について相談可 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 個人の定休日による
|
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり
規定あり
|
利用可能な託児所 |
あり
・提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
給与規定による
|
復職制度 |
あり
就業規則による・提携保育園利用の補助
・提携病児保育サービス利用の補助
・ファミリーサポート手当
|
福利厚生の内容 |
・カーシェアリング利用制度
・団体保険制度
・退職金制度(勤続5年以上)
・資格取得支援制度※運転免許取得等
・介護福祉士合格祝金制度
・引越し支度金、家賃更新補助、転居支援、住宅購入補助制度
・住宅手当(10,000円/月 規定有)
・提携保育園利用時補助(規定有)
・ファミリーサポート手当(10,000円/月 規定有)
・健康診断
・最先端がんリスク検査(N-NOSE)
・インフルエンザ予防接種費用補助
・猛暑手当(1,500~3,000円/月 期間限定で規定有)
・MORE図書室
・地元飲食店割引
・タブレット貸与 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- ・入社時研修制度
・社内研修制度
・メンター制度
・外部研修利用制度
※研修は1人1人にしっかり向き合い、成長
度に合わせて丁寧に行います。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、
独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大
にし、成長を全力でバックアップしています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒157-0067 東京都世田谷区喜多見8ー7-3ボヌール4階
|
最寄り駅 |
小田急線 喜多見駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 6分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 採用担当
- 担当者
- 渡辺
- 電話番号
- 03-6805-6185
- FAX
- 03-6411-7475
- Eメール
- saiyo@more-g.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*応募の際は必ず事前連絡をください。面接日時の打ち合せをいた
します。
面接時は履歴書と紹介状をお持ちください。
*面接回数1回
*労働条件により、加入要件を満たす保険に加入
*有給休暇は法定通り付与
*通算契約期間、更新回数に係る更新上限なし
#23区 |
株式会社moreの会社情報
会社名 |
株式会社more |
代表者名 |
代表取締役:倉田 広志 |
会社所在地 |
〒158-0095 東京都世田谷区瀬田2-5-8-102 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 124人
- 就業場所
- 4人(うち女性:2人、パート:0人)
|
設立 |
平成24年 |
資本金 |
1,000万円 |
事業内容 |
デイサービス、訪問介護、訪問看護の3つを柱に、様々な人たちと
連携しながら、地域の皆様が安心して生活できるよう、地域社会に
愛され頼られる会社を目指し運営しています。 |
事業所からのメッセージ |
・社会保険※法定通り加入
・交通費実費支給(上限30,000円/月)※マイカー通勤不可
・利用可能託児所あり
・提携保育園利用時の補助制度
・屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・資格取得支援制度あり
・カーシェアリング制度
・団体保険制度
・ファミリーサポート手当(10,000円/月)
・住宅手当(最大10,000円/月)
・介護福祉士合格祝金制度
・起業支援
※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。 |
事業所番号 |
1307-636969-4 |
法人番号 |
3010901030785 |
ホームページ |
http://more-g.co.jp |
事業所に関する特記事項 |
「あなたらしく働ける職場」を目指しており、スタッ
フの多様性、LGBTQなどの理解もある会社です。
|
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