内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:1月8日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、茨木公共職業安定所(ハローワーク茨木)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※茨木公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
特定非営利活動法人ふれあいぽっぽの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「27150-00934651」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
特定非営利活動法人ふれあいぽっぽの募集内容、仕事概要
求人区分 |
|
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
仕事の内容 |
高齢者向け小規模多機能型居宅介護施設、グループホームで計画作成担当者(ケアマネジャー)のお仕事をしていただきます。現場担当者とともに利用者さまの支援を行います。【具体的な業務】・利用者さまやそのご家族の介護相談・介護保険の申請代行・ケアプランの作成・介護保険の給付管理・介護業務 など【変更範囲:変更なし】 |
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
必要な経験等 |
あれば尚可
|
年齢 |
不問
|
勤務地 |
大阪府茨木市安威4-13-20小規模多機能型居宅介護 安威ゆとり
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マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
あり
|
給与、手当について
賃金 |
時給 1,310円 ~ 1,550円
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
なし
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
|
休憩時間 |
60分 |
週所定労働日数 |
週1日以上労働日数について相談可 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
|
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
あり
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考日時 |
随時 |
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
加入保険、有給休暇は就業条件(労働日数等)により異なります。(法定どおり)※応募の際は、事前連絡うえハローワークの紹介状・履歴書(写真貼付)を面接時に持参してください。※応募にはハローワークの紹介状が必要です(求職者マイページからのオンライン自主応募を除く)・他施設での研修、兼務の可能性あり・サポート体制あり(研修など)・資格取得支援あり(1年以上勤務、管理者推薦者に限る)・自転車またはバイク通勤可・人事考課制度有・正社員登用あり・副業・ダブルワークOK・処遇改善手当※紹介時は、求人詳細情報を確認して下さい。 |
特定非営利活動法人ふれあいぽっぽの会社情報
会社名 |
特定非営利活動法人ふれあいぽっぽ |
会社所在地 |
〒567-0036 大阪府茨木市上穂積2丁目1-10 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 100人
|
事業内容 |
介護事業(訪問・通所・短期入所・ケアプラン等)高齢者支援(コミデイ)障がい者(児童)支援(生活介護・就労支援・発達支援等)子育て支援・保育 |
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