内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:9月17日
- 有効期限:11月30日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、氷見公共職業安定所(ハローワーク氷見)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※氷見公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
瞳土建工業 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「16060-01668641」を必ずお控えください。
有効期限は11月30日です。お早めにご検討ください。
瞳土建工業 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
公共事業の道路工事、下水工事、災害復旧工事、宅地造成工事、建
築リフォーム工事の業務に携わっていただきます。
経験がない方でも、一からゆっくりとお教えしますので、体力に不
安のある方や、続けられるかなあと不安な方も大丈夫です。異業種
からの転職の方が多いのが弊社の特徴です。また資格取得制度があ
るので、資格取得にかかる費用も会社負担なので安心して、仕事に
取り組み、スキルアップを目指すことができます。
「変更範囲:変更なし」 |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
その他の土木・舗装・線路工事関係資格
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限としている
|
勤務地 |
〒981-3214 宮城県仙台市泉区館二丁目1-110「仙台支店」
泉ビレジ行泉二丁目バス停から徒歩2分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 本社(希望があれば相談に応じま
す)
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 喫煙室を設けました。 |
給与、手当について
賃金 |
259,200円〜345,600円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 259,200円〜345,600円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 賃貸住居手当 20000円まで
- 賃金形態
- 日給12,000円〜16,000円
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 2.00%〜3.00%(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計1.50ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
21.6日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
105日 |
休日 |
- 休日
- 日曜日
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 基本は隔週土曜日休み、年末年始、ゴールデンウィーク、盆休あり
、休日については相談に応じます。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数10年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり,世帯用あり
賃貸住居補助あります。
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
あり |
外国人雇用実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
資格取得に係る費用は研修制度があり、無料で取得できます。 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 建築施工管理技士・土木施工管理技士・車両系建設機
械運転資格等の取得費用は要りません。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
昭和21年に創業し、建築工事から各種土木工事まで、
地元の皆様に愛される会社づくりをモットーとしています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒981-3214 宮城県仙台市泉区館二丁目1-110「仙台支店」
|
最寄り駅 |
泉ビレジ行泉二丁目バス停から徒歩(2)分駅
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他,求職者マイページ(面接時持参)
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 常務取締役
- 担当者
- 糀屋
- 電話番号
- 0766-54-6071
- FAX
- 0766-54-6072
- Eメール
- takumigr@takumigroup.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*65歳以上の方でも希望あれば相談してください。日数や時間も
相談してください。
(条件については異なりますので面接時に説明いたします)
・仙台市方面の方の面接は仙台支店で行います。
・本社方面の方の面接は本社で行います。
*入居可能住宅あり〔原則県外からの転居者〕
賃貸住居補助あります。(~20,000円まで)
※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を受けてくだ
さい。
※オンライン自主応募可
オンライン自主応募の場合は紹介状不要です。 |
瞳土建工業 株式会社の会社情報
会社名 |
瞳土建工業 株式会社 |
代表者名 |
代表取締役:田組 ひと美 |
会社所在地 |
〒935-0113 富山県氷見市惣領1456 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 17人
- 就業場所
- 6人(うち女性:0人、パート:0人)
|
設立 |
昭和30年 |
資本金 |
4,000万円 |
事業内容 |
土木工事業、建築工事業 |
事業所からのメッセージ |
創業して75年以上の弊社は、地元の皆様に愛され続けることを目
標に、安全と信用第一に工事をしてまいりました。
これからも変わらない姿勢と新たな社員たちへの技術の継承に努め
ていこうと考えています。ぜひ弊社のホームページをご覧ください
。弊社の楽しい社風が感じられると思います。異業種からの転職が
多いのが弊社の特徴です。ゆっくり教えますので、続けられるか不
安だなあという方や体力に自信がない方も、一度一緒に働いてみま
しょう。モノづくりの楽しさが分かると思います。 |
主要取引先 |
|
関連会社 |
|
事業所番号 |
1606-000354-6 |
法人番号 |
4230002012974 |
ホームページ |
https://hitomidoken.takumigroup.jp |
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・地盤改良工事(地震による液状化現象の防止)
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