内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:10月2日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、名古屋南公共職業安定所(ハローワーク 名古屋南)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※名古屋南公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
社会医療法人 宏潤会の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「23030-17844641」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
社会医療法人 宏潤会の募集内容、仕事概要
求人区分 |
|
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
仕事の内容 |
なわファミリークリニックでの事務業務です・受付・会計・レセプト点検・電子カルテ代行入力・現金(売上)の管理・物品管理・補充・各種書類の作成・運転業務(訪問診療 ※相談可能です)・電話対応他、付帯業務ならびに法人が定める業務*同行訪問の可能性があるため、自動車運転免許証お持ちで ない方はご相談下さい。【変更の範囲:法人が定める業務】*応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。 |
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
|
必要な経験等 |
あれば尚可
|
年齢 |
不問
|
勤務地 |
愛知県東海市名和町細田8番地1
|
マイカー通勤 |
可 |
転勤 |
なし
|
給与、手当について
賃金 |
時給 1,077円 ~ 1,600円
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
|
休憩時間 |
60分 |
週所定労働日数 |
週3日以上 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- なし
|
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
あり
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考日時 |
随時 |
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
|
担当者 |
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
応募書類到着後、10日以内に電話もしくはメールにてご連絡いたします。給与は経験・能力等を考慮の上、決定いたします。時間外手当は翌月の25日の支払いになります。交通費支給車通勤可(自宅までの距離2キロ以上あること※法人規定あり)駐車場あり退職金制度(勤続1年以上)ライフプラン支援制度(確定拠出年金)あり制服あり(無償貸与・クリーニング付)※男性の場合はスーツ着用加入保険、有給休暇日数につきましては、雇用条件に応じて法令通り適用されます。 |
社会医療法人 宏潤会の会社情報
会社名 |
社会医療法人 宏潤会 |
会社所在地 |
〒457-0818 愛知県名古屋市南区白水町9番地 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 1385人
|
事業内容 |
診療科目21科、ベット数404床の総合病院と、だいどうクリニックを含む4つのクリニック、老人保健施設、訪問看護ステーション、介護支援事業を運営する法人です。 |
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