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障害者福祉施設支援員「生活介護事業所あっと」〈正社員〉社会福祉法人 でんでん虫の会 -兵庫県加東市岡本1571-1
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 障害者生活介護事業所あっとにて、利用者の生活介助、活動支援を 行っていただきます。「変更範囲:変更なし」 【1日のスケジュール】 8:00~出勤 送迎・利用者受け入れ準備 9:00~利用者受け入れ 10:10~朝礼・体操 10:20~午前活動(創作活動、散歩、行事等) 11:30~昼食準備~食事介助・口腔ケア 12:30~職員交代で休憩 14:00~午後活動(音楽活動、クリーン活動、軽作業等) 15:00~利用者休憩 連絡帳入力 15:30利用者帰宅準備 16:00~送迎・記録作成 17:00退勤 |
試用期間 | あり(1ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒673-1323
兵庫県加東市岡本1571-1 「生活介護事業所 あっと」 通勤は自家用車が便利です。駐車場無料。
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
190,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額20,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数1年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 障害のある人が地域の中で、ごくあたりまえに生活していくための 援助をしています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒673-1323
兵庫県加東市岡本1571-1 「生活介護事業所 あっと」 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | 選考方法「その他」の内容は、適性検査です。 |
担当者 |
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特記事項 | ◆入社日は応相談 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 障害者の日中活動を支援する仕事です。 障害者支援業務が未経験の方も歓迎します。 当法人の職員の多くは未経験からスタートしています。 慣れるまで職員が一緒について丁寧に指導します。 OJTのスケジュールを作成し、ひとつずつ予定を組んで進めるの で、安心して業務を覚えていただけます。 見学は随時受け付けています。 ぜひ一度職場の雰囲気を感じに見学にお越しください。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 理事長:藤井 ひとみ |
会社所在地 | 〒673-1334 兵庫県加東市吉井768-5 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成3年 |
事業内容 | 指定障害福祉サービス「でんでん虫の家」「ケアホームあんも」「 生活介護あっと」特定相談支援・障害児相談支援事業「加東市障害 者相談支援センターつむぎ」の運営。 |
事業所からのメッセージ | 障害者の日中活動を支援する仕事です。 障害者支援業務が未経験の方も歓迎します。 当法人の職員の多くは未経験からスタートしています。 慣れるまで職員が一緒について丁寧に指導します。 OJTのスケジュールを作成し、ひとつずつ予定を組んで進めるの で、安心して業務を覚えていただけます。 見学は随時受け付けています。 ぜひ一度職場の雰囲気を感じに見学にお越しください。 |
事業所番号 | 2810-101855-9 |
法人番号 | 7140005016871 |
ホームページ | http://dendenmushinokai.com/ |
事業所に関する特記事項 | 「定年以降は理事長が認めた場合には、有期労働契約 にて再雇用する。」と就業規則に定めております。 |