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調理員(常勤・パート)(小代)社会福祉法人 みかたこぶしの里 -兵庫県美方郡香美町小代区神水638番地
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(常勤・パート) |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | *施設入居者(100名程度)の方に提供するお食事に関わる 全ての業務を行っていただきます。 ・食材の下処理業務、調理、盛り付け、配膳。 ・食器類の後片付け など。 ・資格は問いません。 *60歳以上の方の応募も歓迎します。 【変更範囲:変更なし】 |
試用期間 | あり(2ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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正社員登用 | なし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定不可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒667-1511
兵庫県美方郡香美町小代区神水638番地 「こぶし園」 |
最寄り駅 | JR山陰本線 八鹿駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
168,662円〜168,662円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.2日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 122日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数不問) |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
求められる役割と担当する職務の内容、種類に基づき、「総合職
群」「専門職群」「一般職群」のいずれかに格付し、基本給を決 定する。 |
復職制度 | あり
復職制度として明記はしたものはないが、自己都合による退職等、
話し合いによりいつでも受け入れ可能である。 |
福利厚生の内容 | ・住居手当あり ・資格取得に伴う受験手数料、交通費支給 ・定期健康診断時、オプション検診(人間ドック)があり半額補助 |
研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「可」
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 「ノーマライゼーションの確立」「人権の保障」「生きがいの創造 」の三つを基本理念として、地域に根ざした介護サービスを推進し 地域福祉の拠点施設の役割を担っています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒667-1511
兵庫県美方郡香美町小代区神水638番地 |
最寄り駅 | JR山陰本線 八鹿駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | 【ハローワークより】 *求人内容等で質問やご不明な事がありましたら、 ハローワークへお問い合わせください。 *応募の際はハローワークから事業所へ連絡したうえで、 紹介状を交付させていただきます。 *事前にハローワークの紹介状と履歴書等の所定書類を 郵送してください。後日、連絡いたします。 *雇い止め規定あり。 「 画像情報有 」 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~*~~ 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク香住・但馬労働基準監督署】 ※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で 労働条件を確認しましょう。 (労働基準法第15条第1項) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ |
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会社名 | |
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代表者名 | 理事長:邊見 豊 |
会社所在地 | 〒667-1511 兵庫県美方郡香美町小代区神水638番地 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成元年 |
資本金 | 18億4,476万円 |
事業内容 | 特別養護老人ホーム。(2か所)短期入所生活介護施設(2か所) 通所介護事業所(2か所)居宅介護支援事業所。グループホーム |
年商 |
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事業所番号 | 2809-100973-5 |
法人番号 | 9140005012745 |
ホームページ | http://www.eonet.ne.jp/~kobushien |
事業所に関する特記事項 | 勤務延長の制度はないが、職種により、勤務実績等を 勘案して雇用を継続する。 |