内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：1月21日
- 有効期限：3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、諏訪公共職業安定所 岡谷出張所の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※諏訪公共職業安定所 岡谷出張所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
社会福祉法人 サン・ビジョン 第２グレイスフル岡谷の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「20141-00334351」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
社会福祉法人 サン・ビジョン 第２グレイスフル岡谷の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
欠員補充
|
| 仕事の内容 |
○食事・排泄・衣服の着脱・入浴・通院の介助・生活全般をサポー トいたします。○身体的負担（腰痛等）を軽減する福祉用具を活用したり、スマホ 端末を使用した記録入力を取り入れて“働きやすい環境”をめざ しています。○研修制度、資格取得支援制度も整備されていて未経験からのスタ ートも安心です。 ＊雇用後の仕事の変更範囲：変更無し“介護は作業じゃない”利用される方の “その人らしさ”を大切にする仕事で社会を支える職種です！ ＊やりがいがあると答えた職員９２％ ＊有給取得率８０％以上を目指し取り組んでいます。 |
| 試用期間 |
あり（３カ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
介護福祉士
|
| 普通自動車運転免許 |
あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限とする
|
| 勤務地 |
〒394-0034
長野県岡谷市加茂町３－８－７ １Ｆ 『小規模多機能型居宅介護』
＊上記３施設の勤務となります。
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ岡谷駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 諏訪地域内
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内全面禁煙 |
給与、手当について
| 賃金 |
221,300円〜306,300円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 160,500円〜235,500円
- 定額的に支払われる手当
- 私服手当800円〜800円処遇改善手当48,000円〜58,000円介護福祉士手当12,000円〜12,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ○住宅手当 ～２０，０００円○扶養手当 ５，０００円／人～○資格手当 ５，０００円／介護支援専門員 （介護福祉士との併用支給の場合）○役職手当 他 会社規定による
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり500円〜（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計3.60ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
| 給与の締め日 |
固定（月末）
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 15日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １ヶ月単位
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
- 特記事項
- ＊各月の所定労働時間は就業規則による
|
| 時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
21.5日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
110日 |
| 休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ＊シフト制 月９日～１０日の公休
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
あり
職種による
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
信州福祉事業者認定制度（信州ふくにん）認証事業所です。また、海外研修制度や資格取得支援制度もあり平成３０年度の職務の満足度９０％となっています！ |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒394-0003
長野県岡谷市加茂町３－８－７
|
| 最寄り駅 |
ＪＲ岡谷駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒394-0003
長野県岡谷市加茂町３－８－７
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 事務
- 担当者
- 中村
- 電話番号
- 0266-89-1211
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
○仕事と子育ての両立をしながら働く方へは残業・休日・勤務時間 学校行事や突発的な休みについての相談が可能です。 面接時にお気軽にお申し出下さい。★入社６カ月経過後に、会社規定により最大１０万円の入職手当が 付与されます。（個人差があります）【応募方法】 ・ハローワークから事前連絡の上、ハローワーク紹介状、履歴書 を送りください。 書類選考後～３日程度で連絡致します。 ＊ハローワークを通してご応募ください。 《 別添：求人・事業所ＰＲシートあり 》 |
社会福祉法人 サン・ビジョン 第２グレイスフル岡谷の会社情報
| 会社名 |
社会福祉法人 サン・ビジョン 第２グレイスフル岡谷 |
| 代表者名 |
理事長：唐澤 剛 |
| 会社所在地 |
〒394-0003 長野県岡谷市加茂町３－８－７ |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 2729人
- 就業場所
- 41人（うち女性：23人、パート：12人）
|
| 設立 |
昭和63年 |
| 事業内容 |
介護保険法に基づく小規模多機能型居宅介護、介護老人保健施設 特別養護老人ホーム および、住宅型有料老人ホームを運営 |
| 事業所からのメッセージ |
◇Ｖｉｓｉｏｎ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｆｕｔｕｒｅ◇ １．人の役に立つ仕事で社会を支えられる ２．入職手当最大１０万円支給（規定による） ３．長野県「信州ふくにん」認定事業所で安心、働きやすい ４．キャリアパス制度でなりたい自分が見えて、給与も安定 当法人は、理念に基づき組織運営を行い、利用者様に最高のサー ビスを提供できるよう努めています。理念を実現するために３つ の視点を発展させたいと考えています。 １）ノーマライゼーション 利用者様が持てる力を発揮して、最後まで自分の人生に役割を 持ってもらえるようにする ２）街づくり 積極的に地域に働きかけながら安心して生活できる街づくりに 貢献する。 ３）職員育成：ケアの質は最終的には職員に拠る事を肝に銘じ、 自信と技能を備えた真の専門職を育てる |
| 事業所番号 |
2014-913958-4 |
| 法人番号 |
7180005008238 |
| ホームページ |
http://www.sun-vision.or.jp |
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