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施設ケアマネ（くみのき苑さらさ／正社員）社会福祉法人 ラポール会 -大阪府大阪狭山市東茱萸木４丁目
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派27-304471） |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ＊特別養護老人ホームくみのきさらさでのケアプラン作成 ＊利用者の相談援助 ＊ご家族との相談・援助対応 変更範囲：他事業所が指示するすべての業務 ≪≪ 急募 ≫≫ ★イメージ画像（パンフレット・作業内容等）登録があります。 「事業所画像情報」ボタンでご覧ください。★ |
| 試用期間 | あり（４ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
介護支援専門員の経験
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| 必要な免許・資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）
必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本操作 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒589-0012
大阪府大阪狭山市東茱萸木４丁目 くみのき苑さらさ |
| 最寄り駅 | 南海高野線 滝谷駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 屋外に喫煙所を設けています |
| 賃金 |
245,160円〜255,160円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額25,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 107日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職種による
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| 復職制度 | あり
出産・介護等
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | ご利用者様、園児、家族様、スタッフひとりひとりが毎日最高の笑 顔でいられるように、日々の関わりを大切にしています。個人に合 った介護、支援、教育を提供し安心して暮らせるお手伝いをします |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒589-0012
大阪府大阪狭山市東茱萸木４丁目 くみのき苑さらさ |
| 最寄り駅 | 南海高野線 滝谷駅駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 事前連絡のうえ、応募書類を事業所に送付してください。 おって、面接日時を連絡いたします。（書類選考ではありません） |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊入職お祝い金（７万円 社内規定による） ＊求人説明会開催 場所：くみのき苑ゆらら（南海高野線狭山駅 徒歩５分） 開催日については法人本部 担当者までお問い合わせください。 ※応募連絡の場合、求人詳細（活動履歴一覧）参照※ |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：辻 光治 |
| 会社所在地 | 〒589-0012 大阪府大阪狭山市東茱萸木４丁目１９７７ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成4年 |
| 事業内容 | 大阪狭山市、堺市、河内長野市、富田林市で、特別養護老人ホーム 、デイサービス、グループホーム、小規模多機能ホーム、有料老人 ホーム、サービス付き高齢者住宅等や認定こども園を運営 |
| 事業所番号 | 2716-402543-6 |
| 法人番号 | 5120105004210 |
| ホームページ | https://rapport-kuminoki.or.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用後の更新については会社規定による。 |
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