内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:10月18日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、鳥栖公共職業安定所(ハローワーク鳥栖)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※鳥栖公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
社会福祉法人 佐賀春光園の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「41050-06296941」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
社会福祉法人 佐賀春光園の募集内容、仕事概要
求人区分 |
パート |
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
*施設入所されている障害者の生活支援
・入所者:50名 支援スタッフ:40名
・食事、入浴、排泄時の介助、レクリエーション等
入所者様が笑顔で快適に過ごしていただけるよう、生活支援をす
るお仕事です。
*職員の介護時の負担を軽減するため、マッスルスーツ、
スライディングボードを使用しています。
*原則、同性介護を行っています。
*介護業務未経験の方でも安心して働けるよう、手厚く指導します
◎応募前見学可能です。ハローワークを通じてお問合せください。
※変更範囲:変更なし 【詳細情報:画像あり】 |
試用期間 |
なし
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:なし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
あれば尚可
施設勤務経験者優遇
|
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が60歳のため※定年以上の方も応募可能です
|
勤務地 |
〒849-0101 佐賀県三養基郡みやき町原古賀7425-2(希望の家)
|
最寄り駅 |
JR中原駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
給与、手当について
賃金 |
1,133円〜1,192円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 921円〜980円
- 定額的に支払われる手当
- 処遇改善手当119円〜119円
特定処遇改善手当53円〜53円
ベア加算手当40円〜40円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *処遇改善手当、特定処遇改善手当、ベア加算手当は
勤務時間に応じて金額が変わる場合があります。
- 賃金形態
- 時給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり20円〜50円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額20,300円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
8時30分〜18時00分の時間の間の5時間以上
- 特記事項
- 8時30分~18時の間の実働5~7時間で相談可
勤務日数も応相談
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
休憩時間 |
60分 |
週所定労働日数 |
週4日以上労働日数について相談可 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- *1時間単位での年次有給休暇取得ができます。
*休日は応相談。土、日勤務も可能です。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:7日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
該当者なし |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
外国人雇用実績 |
あり |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
*制服貸与
*インフルエンザ予防接種は原則施設内で行い、職員の負担額は
なし。
*定期健康診断は法で定められている項目に加え胃カメラ、婦人科
も法人で負担します。
*福利厚生センターソウェルクラブに加入しており永年勤続表彰の
品や入院見舞金などの支給、手帳や希望する日用品の配布などが
あります。他にもチケットの割引・助成などがあります。
*法人が加入している損害保険で、職員が病気で入院した場合の入
院料や勤務時間中にけがをした場合の入院保障、通院保障を行っ
ています。 |
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
*育児休業、育児短時間制度は希望者全員が取得。
*男性の育児休業も取得実績あり。
*介護休業は希望者がいないため実績なし。
|
会社の特長 |
重度の障害者に、一日を通して入浴、食事等の介護サービスを提供
する施設。
障害者に対し、作業・訓練・就労支援を行う施設。【画像あり】 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
選考日時 |
その他(後日連絡) |
選考場所 |
〒849-0101 佐賀県三養基郡みやき町原古賀7425-2(希望の家)
|
最寄り駅 |
JR中原駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒849-0101
佐賀県三養基郡みやき町原古賀7425-2(希望の家)
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 希望の家
- 担当者
- 寺田
- 電話番号
- 0942-94-2788
- FAX
- 0942-94-2652
- Eメール
- t.terada@wing.ocn.ne.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*定年以上の方も相談に応じます。
ただし、労働条件が変わります。
*事前連絡の上、紹介状・履歴書を就業場所:
【みやき町原古賀7425-2・希望の家】まで郵送下さい。
後ほど面接日時等をご連絡致します。
*加入保険、有給休暇日数につきましては、雇用条件等により異な
ります。 |
社会福祉法人 佐賀春光園の会社情報
会社名 |
社会福祉法人 佐賀春光園 |
代表者名 |
理事長:大石 安弘 |
会社所在地 |
〒849-0101 佐賀県三養基郡みやき町原古賀7425-2(希望の家) |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 73人
- 就業場所
- 48人(うち女性:29人、パート:7人)
|
設立 |
昭和25年 |
事業内容 |
障害者支援施設(希望の家)
障害者支援施設(HARU、HIKARI)
福祉サービス事業所(コロニーみやき) |
事業所番号 |
4105-001148-1 |
法人番号 |
9300005004593 |
ホームページ |
http://www.syunkouen.jp/ |
事業所に関する特記事項 |
経験豊富なスタッフがそろっていますので、初めての
方、ブランクのある方にもしっかりサポートします。
|
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・食事、入浴、排泄時の介助、レクリエーション等
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職員の介護時の負担を軽減するため、マッスルスーツ、スライディングボードを使用しています。
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