内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:5月30日
- 有効期限:7月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、小倉公共職業安定所(ハローワーク小倉)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※小倉公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
社会福祉法人 南風会 ヘルシーハイムの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「40060-11201741」を必ずお控えください。
有効期限は7月31日です。お早めにご検討ください。
社会福祉法人 南風会 ヘルシーハイムの募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
1998年に開設した特別養護老人ホーム ヘルシーハイムです。
当施設の特徴は各種介護機器の導入により、介護職員の日常負担を
軽減し、真の介護の専門性をも追求しようとしています。
■介護の専門性
※施設は従来型の70名名定員ですが、グループケアにより、
3つのグループ組織となっています。
※介護リフト、遠隔見守り機器、掃除ロボット、インカム等の導入
により負担軽減しています。
※褥瘡予防のため体圧測定器を使用し、褥瘡予防に必要な介護展開
を科学的に追及しています。
※施設内には、託児所があり、職員の子や孫が、祝日に利用するこ
とが可能です。*変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 |
あり(原則、3カ月 最長1年)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 一部手当を支給しない。(自己啓発一時手当支給しない)
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
介護福祉士
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
基本的なスキルがあればよいです。介護記録は、iPadでも入力
をおこないます。 |
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒803-0863 福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号
西鉄バス 南丘団地バス停から徒歩1分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙所設置。ただし日曜日は、全面的に禁煙。 |
給与、手当について
賃金 |
187,000円〜245,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 164,000円〜190,000円
- 定額的に支払われる手当
- 自己啓発手当手当23,000円〜55,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 夜勤手当1回4,000円、住宅手当は家賃に応じて上
限27,000円、扶養手当扶養の数に応じて上限25
,000円、介護福祉士手当、職能給の20%を支給し
ます。その他自己啓発一時手当、キャリア特定手当につ
いては、業績に応じて毎月、試用期間終了後から支給し
ます。
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 0.00%〜3.00%(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
日額200円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 15日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 7時00分〜16時00分
- 就業時間2
- 12時00分〜21時00分
- 特記事項
- 夜勤は、16時30分から翌日の10時30分までとなっています
。2日勤務したものとみなしますので、明けの日は原則勤務するこ
とはありません。勤務表は4週ごとの28日で作成します。
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 1時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
21.6日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
105日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 4週間の変形労働時間制で、28日の勤務表のうち8日の休日を取
得してもらいます。これにより、1週間当たり40時間となります
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり,世帯用あり
所有する賃貸住宅の紹介可能。職
員家賃優遇有。
|
利用可能な託児所 |
あり
祝日、年末年始等、保育園等がお休みの際開園します。孫も利用可
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
あり |
外国人雇用実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
職種別職務記述書により、実際に行うべき職務について、半期に一
度の人事考課をおこなっています。結果を踏まえ、予算の範囲で、
昇給等をおこないます。
|
復職制度 |
あり
私傷病等を理由として休職した場合の復職規定、また、やむを得な
い事情から一旦退職せざるを得ない職員が再就職する場合、個別に
協議しています。
|
福利厚生の内容 |
■外部の福利厚生機関に毎月福利厚生掛金を支出します。旅行、イ
ベントチケット、健康診断等の福利厚生補助が受けられます。法人
内においては、年間最優秀職員を決定するための、「トークンカー
ドグランプリ」表彰があります。職員間の協力、「いい仕事ですね
」等に対して、職員が互いに、カードを渡したり、もらったりする
ことで、最もカードのポイント数が多い職員が年間最優秀職員とい
うことになります。通常の人事制度とは異なる非公式的な活動です
ので給与等にすべてが反映しませんが、職員間でのこのような賞賛
行動は人間関係を円滑にすることを可能としています。
■職員用の託児所については、出生9週目以上から小学生までが利
用できます。主として、祝日と年末年始を開園しています。子のみ
ならず孫も利用することができます。
■デイとショートについては、職員の家族が利用する場合は負担金
軽減職員割をおこなっています。
■休憩時間中の食事は、社食を24時間、準備しています。 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 職位に応じた教育体系にもとづき、年間研修計画を作
成し、時代に即した知識をブラッシュアップしていき
ます。介護技術、CPR研修、感染予防研修、その他
認証資格として、学習療法士、ノーリフトケア等の受
講を勧奨しています。研修については、分割集合形式
に加えオンライン・録画形式を併用しています。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
/祝日の保育所の営業、短時間正社員制度、年次有給休暇の時間付
与に加え、年間6日の有給休暇を別途付与しています。育児休業に
ついては、現在100%の職場復帰率となっています。残業は、年
に1人平均あたり4時間24分となっています。短時間の無期契約
職員が多数存在し、育児や介護、就学のための時間や勉強するため
の時間確保等のために、就業時間等に配慮しています。/定年制は
ありませんので、現在70歳台の職員が元気に勤務しています。年
齢を増していったとしても、必要な知識や技術はブラッシュアップ
していく必要があります。通常の職員同様、仕事役割を担っていた
だきます。/その他就学等を理由に仕事と勉学を両立させる配慮、
子育て等により常勤的に勤務でき中区なった職員について無期契約
の短時間での雇用継続を推進しています。/一部の職員には、介護
の現場であってもテレワークを行うことができるように就業規則等
を整備し、限りなく、無理なく働けるように配慮しています。
■現在の離職率については、10年以上10%未満を維持していま
す。
|
会社の特長 |
南風会の部門は大きく4つ。事務局、特養、デイ、ショート居宅と
なっています。職員は、約60名で、働きやすさと働きがいをテー
マに、これからのあらたな人事制度の確立をおこなっています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒803-0863 福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒803-0863
福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 |
選考方法は、面接のみです。1時間程度の職場説明と施設見学等を
行います。 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 事務局
- 担当者
- 柳原、勝野、栗田
- 電話番号
- 093-591-2434
- FAX
- 093-591-3486
- Eメール
- info@healthyhaim.or.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
■労働条件の補足
※賃金は介護経験の内容や年数を考慮して決定します。
※夜勤は月5回程度ですが、希望があれば申し出てください。夜勤
手当は1回4,000円で深夜割増賃金とします。
※勤務表は4週ごとの28日で作成しています。
■一緒に働く仲間と職場の様子
※特養の介護職は30名で、うち介護福祉士は、20名です。
※平均年齢は、48歳です。定年制がありません。
■その他
※介護職は好きで、介護福祉士の資格は持っているけれど、仕事と
家庭の両立など不安な要素があり、復帰できないなどの不安なこと
がある方でもご相談ください。
※施設見学は可能です。オンラインでの見学も対応が可能です。
必要があれば、職場体験も可能ですので、じっくりとご検討くださ
い。
※休憩時間中の食事のために、健康に配慮した無添加食材を準備し
、職員用の社食として24時間準備しています。1品100円の負
担です。
*駐車場あり:無料
*オンライン自主応募可*オンライン自主応募の方は紹介状不要 |
社会福祉法人 南風会 ヘルシーハイムの会社情報
会社名 |
社会福祉法人 南風会 ヘルシーハイム |
代表者名 |
理事長:栗田 淳二 |
会社所在地 |
〒803-0863 福岡県北九州市小倉北区南丘一丁目7番24号 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 57人
- 就業場所
- 57人(うち女性:42人、パート:10人)
|
設立 |
平成5年 |
事業内容 |
老人福祉法及び介護保険法に定められた特別養護老人ホームへルシ
-ハイム70名、ショートステイ16名、デイサービス18名、居
宅介護支援事業の設置運営をおこなっています。 |
事業所からのメッセージ |
※教育制度に基づく年間の施設内研修が予定されています。
※職位段位制により、年二回の人事考課により評価と面談により、
個別の支援体制をとっています。
※原則ノー残業で行っていただきます。残業については、厳格に管
理させていただきます。
※ワークライフバランスにかかる北九州市長賞。25年度において
は、子育て応援宣言企業福岡県知事賞を受賞いたしました。平成2
9年度「北九州市 魅力ある介護の職場づくり表彰」優秀賞。平成
30年度福岡県雇用管理改善企業・職場表彰「よか・ろう・もん表
彰」受賞
※ トークンカード報奨制度 職員間での協力行動に対して感謝の
意味を含め、職員間でカードを渡していただきます。これに伴い、
最優秀職員賞を毎年度決定します。
※育児休暇同様長期的に休業しつつも、勤務継続ができるようにご
協力いたします。
※ 労働時間短縮措置制度・・・介護、育児休暇等の制度に該当し
ない介護、育児、就学等の理由により勤務ができなくなった在籍1
年以上の職員に対して、短縮措置制度を設けています。
※24時間社食をおいています。一品100円で提供しています。
食事の準備をして出席する手間が省けます。 |
事業所番号 |
4006-106223-6 |
法人番号 |
5290805000483 |
ホームページ |
http://www.healthyhaim.or.jp/ |
事業所に関する特記事項 |
職員形態は2区分。有期と無期契約となっています。
一般的な正規職員という位置づけはありません。雇用
形態に区別なく全職員公平に責任があります。 |
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