内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:11月28日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、名古屋中公共職業安定所(ハローワーク 名古屋中)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※名古屋中公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
社会福祉法人 愛生福祉会の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「23020-82457941」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
社会福祉法人 愛生福祉会の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
訪問介護事業所の主に労務を担当していただきます。・職員の入退職手続き・給与計算、勤怠管理業務・社会保険、労働保険、諸税手続き・電話対応・その他総務業務全般(従事すべき業務の変更の範囲:面接時等に別途明示) |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
短大以上が必須
- 専攻課程
- 短大、専門学校卒以上
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
日商簿記2級
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
パソコン操作(ワード・エクセル) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜40歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 【職務経験不問・新卒者と同等処遇】【キャリア形成のため】
|
勤務地 |
〒462-0015 愛知県名古屋市北区中味鋺2丁目207番地ヘルパーステーション あい
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 名古屋市内、大口町の事業所
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
215,500円〜239,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 201,000円〜209,500円
- 定額的に支払われる手当
- 住宅(固定)手当4,500円〜10,000円資格手当10,000円〜20,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・扶養手当:配偶者 25,000円 第1、2子(各)10,000円 第3子以降(各) 2,000円・資格手当:日商簿記2級 10,000円 日商簿記1級 20,000円※ほか、所持資格に応じて支給
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.80ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 28日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
- 特記事項
- 月平均労働時間:172時間
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
21.5日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
107日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフト制(希望休については可能な限り柔軟に対応します)
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
あり
施設内に1か所、他西区・北区に1か所ずつ
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
加入保険等(雇用・労災・健康・厚生・財形)退職金制度(勤続1年以上)介護職員初任者研修養成講座親睦旅行ソフトボール大会新人歓迎会永年表彰 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 新人研修・リーダー研修・各種勉強会など、資格を取ったり、スキルアップに必要な勉強会を開いています。資格取得支援制度もあり、法人が取得費用の一部を負担します。※
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
愛・誠実・謙虚・感謝の理念のもとその人がその人らしく、自由に毎日を満喫して頂くことができるよう心を尽くしたサービスを提供しています。夢を持って実現に向って力強く進んでいく法人です。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,筆記試験 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒462-0015 愛知県名古屋市北区中味鋺2丁目207番地ヘルパーステーション あい
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒462-0025
愛知県名古屋市北区鳩岡町1丁目7番地20
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 管理者
- 担当者
- 澤村
- 電話番号
- 052-903-0722
- FAX
- 052-903-0722
- Eメール
- ai@aiseifukusikai.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
名古屋市、東京都、横浜市に19施設54事業を展開する社会福祉法人です。訪問介護事業所の労務を担当して下さる方を募集しています。(一部、経理)※運転について郵便局や銀行へ行っていただいたりします。 ※選考について 応募書類の郵送を事前にお願いしております。 面接後、選考させていただきます。1週間程度の時間をいただき 、ご連絡いたします。※応募にはハローワーク紹介状が必要です。 |
社会福祉法人 愛生福祉会の会社情報
会社名 |
社会福祉法人 愛生福祉会 |
代表者名 |
理事長:増井 香織 |
会社所在地 |
〒462-0025 愛知県名古屋市北区鳩岡町1丁目7番地20 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 1160人
- 就業場所
- 0人(うち女性:0人、パート:0人)
|
設立 |
平成元年 |
事業内容 |
社会福祉事業(介護老人福祉施設・軽費老人ホーム・グループホーム・養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービスセンター・サービス付き高齢者向け住宅・訪問介護・訪問看護など)の運営 |
年商 |
|
事業所番号 |
2302-620061-8 |
法人番号 |
2180005002740 |
ホームページ |
https://www.aiseifukusikai.jp |
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固定時間制
完全土日祝休み
完全週休2日制
土曜、日曜、祝祭日
年間休日 121日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
...
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・就業スタート後のフォロー
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原則、携帯電話・社用車貸与
フォローと聞くと難しい印象かもしれないですが、
実際にはスタッフさんと密に連絡を取り合い、
仕事の習熟度や現場での本人の評価、
今後のスキルアップの指標などを
現場の指揮命令者に代わっ...
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