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事務部 管理者（田原本特養）社会福祉法人 誠敬会 特別養護老人ホームぬくもり磯城 -奈良県磯城郡田原本町大字宮古７４１－１
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| 求人区分 | フルタイム |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ◆特別養護老人ホームでの事務部門の管理、及び、マネジメントの お仕事です。 ・施設長補佐 ・運営管理 ・業績数字管理 ・行政管理 ・職員管理 ・介護報酬改定対応（業務習得にて請求業務） ・窓口業務（クラーク業務）等 ＊社用車で、拠点間移動や官公庁に行っていただく事があります。 【変更範囲：変更なし】 |
| 試用期間 | あり（３カ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
必須
医療・福祉業界での事務経験
部門マネジメント経験 |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古７４１－１ 「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 |
| 最寄り駅 | 近鉄田原本線 黒田駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
353,500円〜416,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額31,600円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 105日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | あり
ぬくもり田原本保育園、ぬくもり香芝保育園、ぬくもり広陵保育園
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職務ごとに基本給を設定。
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| 復職制度 | あり
やむを得ず退職された方にウェルカム・リターンパスを発行。
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| 福利厚生の内容 | ☆従業員を大切にしたい！２０以上の充実の福利厚生 ★映画館まで安くなる！割引豊富な社割制度！ 日本全国の１００万件以上の商業施設、娯楽施設で割引など優待サ ービスが受けられる制度リロクラブに加入。 ★エクシブ法人会員 ★法人内に保育園有り職員保育料無料！ ★結婚祝い金★出産祝い金 ★希望休制度★永年勤続表彰制度（勤続１年より） ★月刊ＭＶＰ表彰制度 ★介助法スキルアップ研修★ストレスチェック制度 ★インフルエンザ予防接種費用全額法人負担 ★年に１度の社員総会★新人研修にて普通救命講習取得 ★全職員年に１度４連休の取得必須 ★職員無料駐車場完備 ★ユニフォーム貸与★クリーニング業者外注 ★産業医の配置ありなど毎年パワーアップ中！ |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | “常に成長“新ステージに向け介護や保育の事業展開を計画中 その為には将来マネジメントをお任せできる方がもっと必要です 更なる高みを私たちと一緒に作り上げてくださる方募集中です |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古７４１－１ 「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 |
| 最寄り駅 | 近鉄田原本線 黒田駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 一次面接は就業場所（ぬくもり磯城）で実施 二次面接は本社（ぬくもり香芝）で実施 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 管理職の仕事は ◆法人の想いや方針を受け、わかりやすく現場に伝え実践させる 法人の方針を現場に落とし込むことができる様、管理職自身が納得 いくまで理解を深める会議・話し合いを実施。また理事長から今度 の振り返りと来年度の方針発表を聴く「社員総会」も開催。更に毎 月全拠点の役職者約８０名が各種情報共有をする会議もあります。 ◆自信をもって現場に立てる様に教育・育成しサービスの質を向上 法人が求める職員の資質の一つに「勉強好き」があります。教育・ 研修活動を活発に行い、職員が多くの学びの機会を持ち、現場でア ウトプットできる様に取り組んでいます。もちろん、マネジメント スキルをアップする為の研修カリキュラムも整備されています。 ◆職員が活き活きと働き続けられるよう良き相談者としてサポート 部署の職員と毎月一対一の面談を実施。想いを共有し職員が悩んで いること、困っていること、伸び悩んでいる点があればサポートし て二人三脚で育成をすすめていきます。 ◆介護保険法・労働基準法等に準拠したシフト・動態表作成を行う 管理職が管理職としての仕事を行う時間の確保は必要不可欠である と考えています。長時間現場に入り定時を過ぎてデスクで仕事では 長く勤めることはできません。当法人は人員配置を整備し、フリ－ の時間を設けています。 ☆【働き方改革関連認定企業】 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：安川 義孝 |
| 会社所在地 | 〒636-0302 奈良県磯城郡田原本町大字宮古７４１－１ ぬ０３【マイページ】 【Ｆ】Ｚ０１ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成24年 |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム、診療所、通所リハビリテーション、訪問リハ ビリテーション、ショートステイ、企業主導型保育所を運営してい ます。 |
| 事業所からのメッセージ | ◆ぬくもりグループは奈良県内で複数の介護保険施設を運営するグ ループ法人です。「常に挑戦・常に成長」の法人理念のもと、常に 新たな視点をもって事業展開をしています。 ◆私たち対人援助職は「人」が資源です。人が人にサービス提供す ることで運営が成り立っています。 だからこそ、現場で働く職員さんが活き活きと、職務に誇りと喜び を感じながら働き続けられるようマネジメントする「管理職」の役 割が最重要と考えています。 ◆マネジメント・医療・福祉での事務管理を経て、法人運営など本 部役職者を目指していただける方を求めています。 ◆人を育てることが得意な方、自身がモチベーションを高く持って 業務に当たるだけではなく、他の人にも良い影響を与えることが 得意な方、先々のことを考え具体的な目標を立て、自身が実行する だけでなく、部下にも行うべきことを浸透させることが得意な方。 これら発展途上にある方で、同じ志をもって私たちと同じ船に乗っ て航海してくださる方。私たちと一緒に組織を牽引し、時流適応し てくださる管理職候補を募集しています。 |
| 事業所番号 | 2903-614852-2 |
| 法人番号 | 5150005007995 |
| ホームページ | https://saiyou.nukumori-group.jp/ |
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【仕事内容】介護のプレイングマネジャーとして勤務していただきます。
入居者様の認知症の進行やADLの変化に伴う生活環境の整備、ケアの見直しをお願いいたします。 【経験・資格】
介護福祉士の資格お持ちの方
経験必須(3年以上)
管理職の経験者は大歓迎 【給与】月給 300,000円 〜 350,000円
基本給 170,000円
処遇改善 30,000～10...
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【仕事内容】
2020年オープンの特別養護老人ホーム(ユニット型)
夜勤あり
年間休日156日
残業ほぼ無し(月平均3時間程度)
車通勤可
法人内に研修センターがあり、スキルアップを目指せる環境です!
特別養護老人ホームぬくもり磯城での介護業務に従事していただきます。
食事の介助やトイレ介助、入浴のお手伝い、お話相手、楽しみの提供など、その方の生活を心身両面から...
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【仕事内容】< 注目ポイント >
こちらは初めての転職や転職初心者向けに選考前にサポートが受けられる求人となります。
転職に不安のある方は応募後に、すぐに選考ではなく仕事内容や職場の雰囲気を確認してから選考を進めるのかを決めて頂けますので、安心してご応募ください。
施設形態:特別養護老人ホーム
特別養護老人ホームマスカット倶楽部で介護職(正社員)として、あなたの優しさを活かしませんか?2交替...
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【仕事内容】ここがポイント
年収1000万円以上を実現するチャンス!
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【仕事内容】
・介護職/正社員
・50名/10名×5ユニット
ユニット型特別養護老人ホームでの介護業務をお願いします。
・身体介助(食事・排泄・移乗介助 等)
・生活援助(掃除・身の回りのお世話 等)
・駅近!車通勤も可能で通勤便利!
・ユニット型の施設で個別でのケアを重視!
・様々なクラブ活動やユニット内での...
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