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介護職員(わかばやし園)社会福祉法人 豊田みのり福祉会 -愛知県豊田市若林西町北山76番地
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | 介護業務全般 特別養護老人ホーム入所者の食事、排せつ、入浴等の介助等および それに付随する業務です。 *入所者29名、3ユニットです。 *各種資格取得支援あり 「変更範囲:事業所の定める業務」 |
試用期間 | あり(3か月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
*経験者優遇(賃金面)
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必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒473-0917
愛知県豊田市若林西町北山76番地 豊田わかばやし園 |
最寄り駅 | 名鉄三河線 竹村駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 敷地内禁煙 |
賃金 |
180,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.3日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 121日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | あり
*特記事項欄参照
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育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
管理職、中間指導職、一般職に応じ1~9級の等級制度あり。
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復職制度 | あり
法人が指定した医療機関で受診させ、その結果によって是非を判断
する。 |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | ○JA出資による社会福祉法人です。居宅介護支援、通所介護、訪 問介護、在宅介護支援の各事業を行っており、平成16年4月には 、特別養護老人ホームを開設しました。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒473-0917
愛知県豊田市若林西町北山76番地 豊田わかばやし園 |
最寄り駅 | 名鉄三河線 竹村駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | ※託児施設について(定員8名) *利用可能日時:月~金曜 7~18時 (祝日含む、12/31~1/3除く) *個人負担額:0~1歳児21,600円/月 2歳児18,000円/月 3歳児以上12,000円/月 但し、2歳児以下の1人目は無料。詳細は施設見学や面接等で説 明いたします。 *応募前職場見学可能。(随時) 詳細はハローワーク豊田にお問い合わせください。 ◎「就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎」 |
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会社名 | |
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代表者名 | 理事長:柴田 文志 |
会社所在地 | 〒473-0923 愛知県豊田市中根町男松79番地 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成13年 |
事業内容 | 高齢者福祉事業 |
事業所番号 | 2309-004955-8 |
法人番号 | 4180305006357 |
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介護福祉士資格者は、経験不問
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64歳以下(定年年齢を上限)
学歴不問 【給与】月給 170,000円 〜 250,000円
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【仕事内容】老人ホームにおける介護全般
食事、入浴、排泄などの支援
ホーム内の清掃
衣類等の洗濯
日報の記入 【経験・資格】
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 【給与】月給 180,000円 〜 260,000円
基本支給額240000円(基本給+皆勤手当+夜勤手当)
皆勤手当 20000円
当直手当 8,000円/回
夏冬手当 昨年度正社員実績年間 900.0...
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【仕事内容】募集職種
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正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給183,000円
183,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:15,000円
正月手当:5,000円
皆勤手当:5,000円
夜勤手当:5,000円/1回
土日手...
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