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精神科専門の訪問看護綴る株式会社 -群馬県前橋市西片貝町2-116-3 藤ハイツB201
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 令和6年12月オープン。 精神科専門の訪問看護です。 グループホームやご自宅へ訪問して、精神科訪問看護を提供する。 訪問は1件30分ほど。訪問件数は、一年程で業務が安定して 1日5~7件になる予定。 相談など話をする時間が多く、その他は入浴介助や日常生活援助、 家事自立援助、利用者が楽しめて意欲・活力・笑顔を引出す活動。 その他、疾患と上手く付き合い生活するための援助など、 多岐にわたります。 簡単な営業活動もあります。 直行直帰もあるため、社用車や私用車(車両持込手当あり)を使用 変更範囲:法人の定める業務 |
試用期間 | あり(6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
精神科経験。
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必要な免許・資格 |
准看護師
必須 看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
必要なPCスキル | スマホ、タブレット操作。 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒371-0013
群馬県前橋市西片貝町2-116-3 藤ハイツB201 綴る訪問看護 *R6年12月オープン |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
217,000円〜235,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額25,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 17.1日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 159日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | 該当者なし |
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介護休業取得実績 | 該当者なし |
看護休暇取得実績 | 該当者なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | 新規オープンにつき、約1年経過して業績が安定した後に、退職金 制度や福利厚生など充実させます。 企業型DC、iDeco、昼食補助、マッサージなど検討中です。 |
フルタイムの就業規則 | なし |
パートタイムの就業規則 | なし |
両立支援 | 職員のQOLを最重要と考える、新しい看護の職場です。 積極的に支援いたします。 |
会社の特長 | 職員のQOLと真剣に向き合い、今までにない看護の職場を目指し ます。 |
選考方法 | 面接(予定1回),その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒371-0013
群馬県前橋市西片貝町2丁目116番地3 藤ハイツB棟201号 室 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 適性検査 |
担当者 |
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特記事項 | ・最も重視するのは人柄・親切丁寧・穏やかさです。単に看護経験 や知識の高さで評価するのではなく、周囲の人を幸せにして、組織 力を高められる方を評価します。 ・オンコールや休日夜間の呼び出しはありません。 ・副業を推奨。 ・ネイルや髪染めもOKです。(奇抜過ぎず、業務に支障がない範 囲) ・有給休暇は100%消化を推奨。 面接などについて。 ・写真はデジタルデータでの提出でも可能。 ・スーツではなく、私服で問題ありません。 ・履歴書はPC作成でもOKです。様式や枠なしのワード箇条書き でも問題ありません。 綴る訪問看護のHPを閲覧していただき、会社の考えに共感してご 納得いただいた上でのご応募をお願いいたします。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表 管理者:江原 孝宏 |
会社所在地 | 〒371-0013 群馬県前橋市西片貝町2丁目116番地3 藤ハイツB棟201号 室 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 令和6年 |
資本金 | 250万円 |
事業内容 | 精神科専門の訪問看護 |
事業所からのメッセージ | 今までの看護の職場とは異なる、新しい職場環境を構築します。 看護業界で働き「違和感を感じた、疲れた」という方には是非働い ていただきたいです。共感していただき、同じ方向を向いて歩んで 行ける方の応募をお待ちしております。 職員のQOLを第一に考えることで、職員が100%の能力を発揮 し、質の高いサービス提供を実現させます。 訪問件数手当の場合、 ・日々、訪問件数を気にしてしまう などデメリットが大きいため、弊社では会社全体の業績に応じた手 当を導入します。 今後は管理者枠の増加が予想され、管理者へのステップアップのチ ャンスが多いです。 |
事業所番号 | 1001-619339-0 |
法人番号 | 4070001042139 |
ホームページ | https://tuduru.sakura.ne.jp/wordpress/ |
事業所に関する特記事項 | 新規オープンにつき、約一年経過して業績が安定した ところで、年金制度や福利厚生などをさらに充実させ ます。 |
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