内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:12月4日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、川崎公共職業安定所(ハローワーク川崎)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※川崎公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
英宝総合 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「14040-20868941」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
英宝総合 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
無期雇用派遣労働者 |
派遣・請負等 |
派遣(派14-020025) |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
◎ダンプ・タンクローリー・トレーラー等の大型特殊車両の
架装・溶接・部品取付・検査業務
溶接技術を身につけたい方、溶接スキルを活かしたい方は
ぜひご検討ください。(面接後職場見学できます)
◆作業については教育指導がありますので、未経験の方も安心して
ご応募いただけます。
◆実務経験をお持ちの方、資格をお持ちの方、優遇致します。
◆作業服、作業靴、ヘルメット等は貸与いたします。
◆技能資格取得制度有(業務上必要な資格の取得費用は当社規定に
より当社が負担させていただきます。
※ 【変更範囲:変更無し】 |
試用期間 |
あり(2ヵ月間)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
正社員登用 |
なし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
アーク溶接技能者(基本級)
あれば尚可
ガス溶接技能者
あれば尚可
玉掛技能者
あれば尚可
クレーン特別教育
いずれかの資格を所持で可
|
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢(60歳)未満の募集
|
勤務地 |
〒370-0614 群馬県邑楽郡邑楽町大字赤堀4120
車・バイク通勤可能
川俣駅より送迎バスもあります。
|
最寄り駅 |
東武伊勢崎線 川俣駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
246,400円〜261,800円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 246,400円〜261,800円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・月額換算:時給×7.7H×20日
・皆勤手当:5,000円
・家族手当
・配偶者:3,000円
・子ども:2,000円/人(2人まで)
*求人に関する特記事項欄をご参照ください。
- 賃金形態
- 時給1,600円〜1,700円
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額55,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 16日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時35分〜17時25分
- 特記事項
- 特別条項付36協定締結済
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 15時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 法定労働時間内の勤務では処理が困難な場合には、時間外労働時間
は6回を限度として1ヶ月45時間、1年720時間までとする
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
70分 |
年間休日 |
125日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ・会社カレンダーによる
・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり
単身寮(生活家電つき)
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
該当者なし |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
外国人雇用実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
橋本(相模原)と厚木第一・第二の自社工場を有し、かつ大手企業
構内でも事業を行っています。三菱重工・JFE・日本鋳造・総合
車輌他 多岐にわたり安定した事業を行っています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後6日以内
- 求職者への通知方法
- 電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒346-0005 埼玉県久喜市本町1-1-8-305号室
(英宝総合株式会社 久喜事業所)
|
最寄り駅 |
JR宇都宮線 久喜駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 資格ある場合は資格証
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時に持参)
|
応募書類の返戻 |
あり |
選考に関する特記事項 |
就業場所近くでの面接やオンライン面接可能です。
職場見学もできますのでお気軽にお申し出ください。 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 採用係
- 電話番号
- 045-508-2650
- FAX
- 045-508-2655
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*時間外手当別途支給
目安(15H実施時):30,000~32,490円
月の残業時間は時期により上下することがあります。応募時に
お問い合わせください。
*総支給額概算(諸手当含む)276,400~299,290円
・下限は基本給+時間外手当
・上限は基本給+皆勤手当+時間外手当
*昇給は、本人の勤務実績及び会社業績による。
*マイカー通勤可(駐車場代 1,100円/月)
■就業場所の詳細は窓口にお問い合わせください。 |
英宝総合 株式会社の会社情報
会社名 |
英宝総合 株式会社 |
代表者名 |
代表取締役:長友 裕幸 |
会社所在地 |
〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5-7-2
プラーズ鶴見中央3 4F 401・402 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 270人
- 就業場所
- 2人(うち女性:0人、パート:0人)
|
設立 |
昭和61年 |
資本金 |
1,944万円 |
事業内容 |
金属加工業・業務請負・機械器具製造業/建設業・塗装工事業(般
-26 第75273号)一般労働者派遣事業(派14-0200
25)有料職業紹介事業(14-ユー020015) |
年商 |
- 平成31年:14億円
- 平成30年:14億円
- 平成29年:13億円
|
事業所からのメッセージ |
当社は、鋳鋼品加工・ブラスト・塗装・各種工事(建築工事・既
設建築物設備工事等)を強みとした企業です。
また、製造業務に特化した労働者派遣事業と業務請負業(構内請
負)を併せ持ち、社会貢献事業としてリサイクル事業を行うなど、
幅広く事業を展開しています。
当社では、従業員との雇用契約は無期雇用契約を中心とし、従業
員の雇用の維持と生活の安定を図り、併せて従業員個々の技術スキ
ル向上と従業員の教育(技能資格取得及び教育訓練)に力を入れて
いくことで、人材の育成に努めて、時代の変化に対応できる技能集
団として、日々進化し続ける企業です。
当社は製造分野主体の企業であるため、労働基準法や労働安全衛
生法等の各種法令の遵守(コンプライアンス遵守)は勿論のこと、
とりわけ安全衛生管理体制の確立及び組織の整備・拡充に力を入れ
ております。
具体的重点施策として、従業員の過重労働防止対策、メンタルヘ
ルス対策、労働災害防止対策、eラーニングを用いた教育訓練、キ
ャリア形成支援、そして健康管理等に注力し、働く従業員が健康で
幸福な生活を送ることができるようサポートしています。 |
支店・営業所・工場等 |
9箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
|
事業所番号 |
1404-617055-0 |
法人番号 |
9020001035976 |
ホームページ |
http://eihosogo.co.jp |
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