内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:5人
- 受理日:12月5日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、渋谷公共職業安定所(ハローワーク渋谷)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※渋谷公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
高栄警備保障株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「13070-75830141」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
高栄警備保障株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員以外(契約社員) |
派遣・請負等 |
請負 |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
【施設常駐警備】
郊外の大規模ショッピングモールにおける巡回、受付、出入管理業
務、及び防災センターでの監視業務、天候に左右されない安定した
お仕事、若者から高齢者まで幅広い年齢層の方々が勤務しています
。未経験者にも安心な研修制度があります。
◆出入管理業務:出入の管理や不審者等の不正な侵入防止
◆受付業務:来訪者の受付や案内、鍵の貸し出し
◆巡回業務:館内の異常や施設不具合等の確認
◆防災センター監視業務:施設内の防犯カメラやセンサーを
監視し、異常を探す
◆施設利用者の安全と安心を守る、尊い仕事です
◆変更範囲:会社が定める全ての業務 |
試用期間 |
あり(3か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:20名
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要なPCスキル |
簡単な入力操作が出来れば大丈夫 |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜
- 年齢制限該当事由
- 法令の規定により年齢制限がある
- 年齢制限の理由
- 警備業法により
|
勤務地 |
〒222-0002 神奈川県横浜市港北区師岡町700番地
綱島駅から臨港バスにて「トレッサ横浜前」下車 徒歩1分
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最寄り駅 |
東急東横線 綱島駅
|
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 本社及び全ての会社契約先
(臨時契約先含む)
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 喫煙専用室設置
喫煙可能区域での業務なし |
給与、手当について
賃金 |
259,500円〜259,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 259,500円〜259,500円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ※基本給の計算式
時給×月平均就労時間173h
当該求人票の基本給は、定額賃金ではない。
時給に就業時間を乗じる。
※時間外勤務分、深夜割増分は法定の割増率で別途支給
します。
- 賃金形態
- 時給1,500円〜1,500円
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜12,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 9時00分〜8時59分
- 就業時間2
- 9時00分〜18時00分
- 就業時間3
- 18時00分〜9時00分
- 特記事項
- 1ヶ月単位の変形労働時間制により(月平均173H労働)休憩時
間7時間※始業、終業時刻は就業規則別表1の勤務シフト表による
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 長期離脱の休職者発生の時、年間6回を限度とし1カ月80H、1
年720時間迄
|
月平均労働日数 |
21.6日 |
休憩時間 |
420分 |
年間休日 |
105日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- ローテーションによる
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
あり
育児・介護離職者復職支援制度
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
「誠意と信頼」をモットーに、創立以来着実に業績を拡大していま
す。常に警備品質の向上に努め、お客様から高い評価を頂いていま
す。未経験者にも安心な研修制度があります。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 電話,Eメール
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選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒151-0071 東京都渋谷区本町1-7-5 初台村上ビル2F
|
最寄り駅 |
京王新線 初台(北口)駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 3分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務部
- 担当者
- 採用係
- 電話番号
- 03-3374-7853
- FAX
- 03-3374-5270
- Eメール
- jinji@kouei-g.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*入社祝金200,000円支給(会社規定による)
教育終了後(新任教育20時間含まず)基準日(6月末)までに勤
務時間900時間に到達した場合8月20日に給与と一緒に半金を
振込。更に基準日(12月末)までに900時間(合計1,800
時間)に到達した場合2月20日に残金を振込。
*面接方法選べます、新制度AI面接スマホ等の端末でどこでも面
接可、又はお馴染みの通常面接可https://kouei-g
-saiyo.com
*現場での警備員実習あり
*休憩室完備
応募の際は必ず事前連絡をください。面接日時を打ち合わせいたし
ます。面接時は応募書類をお持ちください。
*応募にはハローワークの紹介状が必要になります
*その他手当役付、資格(社内規定による)◆警備員指導教育責任
者千円◆施設警備業務1級二千円2級千円◆交通誘導警備業務1級
二千円2級千円◆雑踏警備業務1級二千円2級千円◆防災センター
要員500円◆自衛消防技術認定者千円
*雇用限度年齢の規定あり
※オンラインハローワーク紹介は対応不可 |
高栄警備保障株式会社の会社情報
会社名 |
高栄警備保障株式会社 |
代表者名 |
代表取締役:高橋 寿 |
会社所在地 |
〒151-0071 東京都渋谷区本町1-7-5 初台村上ビル2F |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 626人
- 就業場所
- 24人(うち女性:6人、パート:13人)
|
設立 |
昭和52年 |
資本金 |
4,000万円 |
事業内容 |
大型商業施設、オフィスビル、百貨店等の施設における警備業務 |
事業所番号 |
1307-111750-3 |
法人番号 |
6011001007597 |
ホームページ |
http://www.kouei-g.co.jp/ |
事業所に関する特記事項 |
再雇用終了後も、本人の希望を踏まえ、会社が認めた
場合は継続雇用をする場合があります。 |
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