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企画・住宅コンシェルジュ(住宅部)(株)フタガミ -高知県高知市東秦泉寺122-1
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | *モデルハウス見学会や伐採祈願祭等、様々なイベント企画 *お家のお引渡し後のアフターサービスの提案・サポート・ご要望 のヒアリング(ご自宅訪問) ※ご自宅訪問には社用車を使用します 変更範囲:事業所の規定する業務の範囲内で変更の可能性あり 「長期療養者両立求人」 |
試用期間 | あり(6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必須
住宅建築関係の経験または営業職(業種問わず)の経験1年以上
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒780-0023
高知県高知市東秦泉寺122-1 (株)フタガミ 住宅部 |
最寄り駅 | JR薊野駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
200,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額20,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.2日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 110日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数2年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
本人からの申出により、再雇用した社員が数人います。
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 1946年創業。木工から住宅建築、ホームセンター、カー用品店 、ペットショップ等「住まい」に関する事業を展開している。高知 県民の心豊かな暮らしをプロデュースする地域密着型企業である。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(後日連絡) |
選考場所 |
〒780-0023
高知県高知市東秦泉寺122-1 (株)フタガミ 住宅部 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | *賞与の新人さんの前年度の実績は計0.5~1.5ヶ月 業績および貢献度で決定 *マイカー通勤可:無料駐車場あり *事前に履歴書・紹介状を郵送願います 書類到着後、概ね7日程度で選考結果又は面接日時をご連絡致し ます 「長期療養者両立求人」 長期の療養者などの場合は、通院のための休日や勤務時間等の条 件についてご相談できます。 「働き方改革関連認定企業」 ※高知県ワークライフバランス推進企業認定 ※健康経営優良法人(中小規模)認定 【人材確保コーナー対象求人】 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:二神 昌彦 |
会社所在地 | 〒783-0055 高知県南国市双葉台1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和42年 |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | 各種商品小売業・住宅建築業・設備工事業 |
事業所番号 | 3901-102562-6 |
法人番号 | 2490001006672 |
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【仕事内容】
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【仕事内容】内勤営業 未経験歓迎:業界No1システム「ジョブカン」を展開する成長中のIT企業
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【仕事内容】土日祝休み 高知県全域担当!派遣会社での営業・人材管理スタッフ(MC591-NI)
仕事内容
高知県全域を担当!/
派遣業の新規営業・人材管理及び事務作業。
新規営業・派遣先企業開拓
簡単なPC操作・派遣必要書類作成・派遣先管理・人材管理
その他
・週1回定例リモートミーティング参加
・月1回全体ミーティング参加(香川Office又は愛媛O...
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【仕事内容】法人営業(人材サービス企画・提案):社内研修充実・スキルアップ
当社の法人営業担当として既存顧客に人材サービスを企画・提案する業務を担当いただきます。
地元の優良企業(銀行、官公庁、製造企業や電力会社など)を訪問し、
顧客の抱える課題に対して派遣や紹介、研修などのサービスを企画・提案します。
・既存顧客への定期訪問
・組織や人材に関する課題のヒアリング
・顧...
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