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児童発達支援管理責任者METEOROSA合同会社
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(契約社員) |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | *放課後等ディサービス事業所のスタッフとして、下記の業務を 行っていただきます。 ・利用者の個別支援計画書の作成(成長療育システム使用) ・指導記録の記入(成長療育システム使用) ・運動をメインとした指導、簡単な学習のサポート ・利用者の送迎(私有車、社用車選択可) ・その他パソコン業務(ワード、エクセルでのお便り作成等) ・請求業務(成長療育システム使用) ・来客対応(モニタリング対応、面接対応等) *土曜日も出勤できる方の募集となります。 *変更範囲:変更なし |
試用期間 | なし |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:半年
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
児童発達支援管理責任者経験
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必要な免許・資格 |
その他の福祉・介護関係資格
必須 児童発達支援管理責任者 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
必要なPCスキル | パソコンの基本操作(ワード、エクセル) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒319-2144
茨城県常陸大宮市泉328-4 |
最寄り駅 | 水郡線 常陸大宮駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
300,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額15,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 21.5日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 107日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
福利厚生の内容 | クオリティ・オブ・ライフ常陸大宮支援教室(完備) 【放課後等デイサービス】 健康診断 駐車場完備 制服支給 休憩室 ロッカー 社内・社外研修 (オフライン、オンライン活用) |
研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「可」
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | フットサルを通し子供達のサポートしている会社、学校通学対象障 がい児童受入施設、未就学児から社会人対象フットサルスクール。 またハウスクリーニング、店舗清掃、建設現場での雑工、多能工。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒319-2144
茨城県常陸大宮市泉328-4 |
最寄り駅 | 水郡線 常陸大宮駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | *土曜日も出勤できる方の募集となります。 *インスタグラムやフェイスブック等、求人雑誌などからも日々配 信中です。 |
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会社名 | クオリティ・オブ・ライフ常陸大宮支援教室 |
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代表者名 | 代表社員:吉成 寛史 |
会社所在地 | 〒319-2144 茨城県常陸大宮市泉328ー4 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 令和3年 |
事業内容 | 障害児通所支援事業(放課後等デイサービス)・フットサルスクー ル事業。その他ハウスクリーニング、ビル・マンション・店舗清掃 、多能工・竣工クリーニングなど。 |
事業所からのメッセージ | *土曜日も出勤できる方の募集となります。 *新規開所(2021年12月1日から) *就業場所は新規開所に伴い旧常陸大宮市内となります。 *インスタグラムやフェイスブック等、求人雑誌など日々配信中で す。 *体を動かす事が好き。児童のサポートがしたい。新しい事業所で これまでに無い支援をしたい。新規事業所を共に創り上げて行きた い方募集しております。 |
事業所番号 | 0809-614787-5 |
法人番号 | 3050003005798 |
ホームページ | https://meteorosa.jp |
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