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介護職員【東京都介護職員就業促進事業対象求人】NPO法人 東京ケアネットワーク -東京都荒川区町屋1丁目15番8号
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 小規模多機能型居宅介護事業所【町屋かどころ】の介護業務、利用 者の送迎運転。認知症の利用者が多い小規模事業所です。定員25 名、通所定員15名、ショートステイ定員5名。訪問介護有り。 地域に暮らす老々介護、独居高齢者の生活を支える仕事です。楽し いアットホームなデイをつくっています。 【東京都介護職員就業促進事業対象求人】 ※事業の概要や対象者などの情報については、求人票裏面『求人に 関する特記事項』をご覧下さい。 変更範囲:なし |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:2名
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学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | あれば尚可(AT限定可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒116-0001
東京都荒川区町屋1丁目15番8号 小規模多機能型居宅介護事業所 町屋かどころ |
最寄り駅 | 京成線、都電、東京メトロ千代田線 町屋駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,180円〜1,400円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額15,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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休憩時間 | 45分 |
週所定労働日数 | 週4日〜週5日労働日数について相談可 |
休日 |
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加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数不問) |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 高齢者がいきいきと楽しくすごせる、家庭的な雰囲気の事業所づく りをめざしています。利用者の健康維持のためのリハビリにも取り 組んでいます。 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒116-0013
東京都荒川区西日暮里4丁目14-1 1階 |
最寄り駅 | JR線・東京メトロ千代田線 西日暮里駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | *労働条件により、該当する保険に加入します。 *年次有給休暇は、法定通り付与します。 ●東京都介護職員就業促進事業(採用後、働きながら介護職員初任 者研修等の取得を目指すことができる事業)の対象求人 ●研修受講料は無料、研修受講時間にも給与が支払われます。 ●採用日から2025年1月31日までのうち、6ヶ月以内で有期 雇用契約を締結し、雇用契約期間終了後は事業主と同意の上、継 続雇用も可能となります。 ●対象者は、介護職への就職を希望する離職者・事業を廃業した自 営業者・学校等を卒業した未就労者等(本事業採用時に離職者と なることが決まっている就業者を含む)で、実務者研修と同等以 上の資格を有していない方です。 ※応募する場合は、ハローワークの紹介状が必要です。 #23区 |
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会社名 | |
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代表者名 | 理事長:軍司 輝雄 |
会社所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里4-14-1 1F |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成12年 |
事業内容 | 高齢者介護の在宅サービスを行っています。訪問介護・小規模多機 能事業所を運営。自宅で暮らす高齢者を柔軟に、継続的に利用者に 寄り添って支援し自立した生活が出来るよう介護していきます。 |
事業所からのメッセージ | 当法人の情報を、ご覧下さりありがとうございました。 普段の活動は、ホームページに公開しておりますので、そちらもご 覧下さい。 |
事業所番号 | 1311-313405-1 |
法人番号 | 9011105003226 |
ホームページ | http://www.care-net.biz/13/tokyocarenet/ |
事業所に関する特記事項 | ※再雇用・勤務延長の上限年齢なし |