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訪問介護職員ＮＰＯ法人 東京ケアネットワーク -東京都荒川区西日暮里４丁目１４－１ １階
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 地域に暮らす老々介護、独居高齢者の生活を支える仕事です。 利用者の自宅を訪問して、食事介助、入浴介助、排泄介助、清掃な どをして、自立生活を援助する仕事です。 変更範囲：なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：２名
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| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
介護職員初任者研修修了者
必須 ホームヘルパー２級 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 必要なPCスキル | ＰＣ基本操作（ワード・エクセル）が出来る。 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒116-0013
東京都荒川区西日暮里４丁目１４－１ １階 荒川サポートセンター かどころ |
| 最寄り駅 | ＪＲ線・東京メトロ千代田線 西日暮里駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,300円〜1,900円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額15,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週4日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 高齢者がいきいきと楽しくすごせる、家庭的な雰囲気の事業所づく りをめざしています。利用者の健康維持のためのリハビリにも取り 組んでいます。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒116-0013
東京都荒川区西日暮里４－１４－１ １階 |
| 最寄り駅 | ＪＲ・東京メトロ千代田 西日暮里駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・年次有給休暇は法定どおりに付与します。 ・労働条件により該当する保険に加入します。 ・応募希望の方は事前連絡の上、面接日時を決めます。 『応募される場合は、ハローワークの紹介状が必要です。』 ＃２３区 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：軍司 輝雄 |
| 会社所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里４－１４－１ １Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成12年 |
| 事業内容 | 高齢者介護の在宅サービスを行っています。訪問介護・小規模多機 能事業所を運営。自宅で暮らす高齢者を柔軟に、継続的に利用者に 寄り添って支援し自立した生活が出来るよう介護していきます。 |
| 事業所からのメッセージ | ＮＰＯ法人東京ケアネットワークの求人情報をご覧いただき、感謝 申し上げます。当法人は、荒川区内に小規模多機能型居宅介護事業 所３か所、訪問介護事業所１か所、町田市に訪問介護事業所１か所 、居宅介護支援事業所１か所を運営しております。ホームページで は、主として小規模多機能型居宅介護事業所の日頃の活動を紹介し ておりますので、こちらもご覧ください。 |
| 事業所番号 | 1311-313405-1 |
| 法人番号 | 9011105003226 |
| ホームページ | http://www.care-net.biz/13/tokyocarenet/ |
| 事業所に関する特記事項 | ※再雇用・勤務延長の上限年齢なし |
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