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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | ■配属先(同敷地内) 介護付きホームファミリ-(入居者36名) グループホームファミリー(入居者18名)のいずれか。応相談 ■業務内容 介護業務全般(食事、入浴、着替え、移動等のお世話) 買い物などの同行 社用車での通院介助 ※年齢、経験は問いません(未経験者には研修制度有)が、経験者 には入社時の待遇を考慮致します。 変更範囲:相談員、管理者(本人の希望確認後に限る) |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒071-1426
北海道上川郡東川町北町5丁目4番10号 2千坪の広大な敷地のなかで、豊かな自然に囲まれながら、のびの
びと生活していただける環境です。 |
最寄り駅 | 西6号(バス停)/駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) └就業中は敷地内禁煙となります。 |
賃金 |
176,600円〜234,500円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額10,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 21.6日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 105日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律70歳) |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | 該当者なし |
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介護休業取得実績 | 該当者なし |
看護休暇取得実績 | 該当者なし |
外国人雇用実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職種・資格・役職等によって昇給します。
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復職制度 | なし |
会社の特長 | 東川の豊かな自然の下で穏やかな生活を送っていただくためのサー ビスを提供させていただいております。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(後日連絡) |
選考場所 |
〒071-1426
北海道上川郡東川町北町5丁目4番10号 |
最寄り駅 | 西6号(バス停)/駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 事前連絡 |
担当者 |
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特記事項 | ※正社員募集ですが、パート等も相談可 *マイカー通勤:無料駐車場あり。 ☆職員の皆様のワークライフバランスの向上を目指して、日々運営 改革に努めています。 職場の風通しもよく、皆明るく仲の良い職場環境です。 また、職員のキャリアプランに応じた様々な研修を用意し、 スキルアップのサポートを行っています。 ☆旭川から少しだけ離れた東川町という立地と2千坪という敷地面 積のおかげで、リゾート地のような環境を実現していますので、 きれいな空の下で気持ちよく働いて頂ければと思います。 ☆とても働きやすい職場ですので、見学だけでも是非いらしてくだ さい。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:西口 憲一 |
会社所在地 | 〒071-1426 北海道上川郡東川町北町5丁目4番10号 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成14年 |
資本金 | 300万円 |
事業内容 | 介護付きホーム、グループホーム・居宅介護支援事業所「ファミリ ー」 |
事業所からのメッセージ | 職員の皆様のワークライフバランスの向上を目指して、日々運営改 革に努めています。 職場の風通しもよく、皆明るく仲の良い職場環境です。 また、職員のキャリアプランに応じた様々な研修を用意し、スキル アップのサポートを行っています。 旭川から少しだけ離れた東川町という立地と2千坪という敷地面積 のおかげで、リゾート地のような環境を実現していますので、きれ いな空の下で気持ちよく働いて頂ければと思います。 |
事業所番号 | 0103-109940-9 |
法人番号 | 3450002007350 |
ホームページ | http://www.sora-inc.jp |
事業所に関する特記事項 | 賃金、労働時間、休暇等、職員のワークライフバラン スの向上に努めています。 |