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有限会社 神馬建設の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 私たちの会社は、地域の風土・地歴を知った職人達によるライフス タイルに合ったイエづくりを行っています。 大工として、地域に根差した丁寧な仕事ができる環境です。 私達の会社ではまだ熟練大工が多く在籍しています。その大工と共 に仕事をする事で得られる経験は大きな資産となるでしょう。 また、キャリア制度を策定しているので自分の目指すレベルのため に必要なコトを明示してあるので、自分らしくレベルアップを挑戦 することができます。 ≪こんな方にオススメ≫＊仕事内容が変更になる予定はありません ・大工の仕事全般を身につけたい ・もっと大工としてのレベルアップをしたい ・大工の知識だけでなくイエづくり全般を学びたい |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
大工の経験３年以上
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定不可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒057-0032
北海道浦河郡浦河町向が丘西１丁目５３９－４５ |
| 最寄り駅 | 向別入口（ＪＲバス）駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
186,400円〜279,600円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 23.2日 |
| 休憩時間 | 120分 |
| 年間休日 | 86日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職種により（職員（現場監督）、大工（現場作業従事者）
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| 復職制度 | あり
適宜協議の上
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| 福利厚生の内容 | ・資格取得応援 仕事に関する資格であれば所得費用やセミナー等の参加費用等を会 社で負担します。勉強会や資格学校への就労時間内でも可能です。 ・書籍買取制度【わザｌａｂｕｎｃｏ（わざら文庫）】 自分の成長のために購入した本を会社が買い取って社員に共有しま す。 ・多様な働き方 職種やコース設定をしていますが、更に育児・介護休暇など制度設 計されています。 |
| 会社の特長 | 地域密着の工務店で木造戸建を主として４０年以上この地でやって きました。若いスタッフも揃い今後も３０年以上「地元の家を守る 」を信条に地域に必要な存在であり続けたいと邁進しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒057-0032
北海道浦河郡浦河町向が丘西１丁目５３９－４５ |
| 最寄り駅 | 向別入口（ＪＲバス）駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 【町内】面接 【町外】面接（オンライン可）→職場見学（リアルのみ）→面接 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 【賃金】 末締め、当月末払いとなります。 【選考に際して】 事前にハローワークからの紹介状、履歴書を事務所あてに郵送して ください。後日面接日等の連絡をいたします。 【なぜ求人しているか】 弊社は建築工事を主として、浦河町を中心に新築・リフォーム工事 を手がけています。大工職人を雇用していますが、高齢化がすすん でおり次の時代へ知識・技術をつなぐべく求人を募っています。 当社では次の時代へつないでいくためには変化が必要であると考え 組織改革を推進しています。人材育成制度やキャリア制度の構築や リーダーズＭＡＰの策定を通して、働くことがライスワーク（食べ るための仕事）ではなく、ライフワーク（人生を豊かにするための 仕事）となるように変化させている途中です。新しい視点をいれる ことで、より深化できるようあなたの力を必要としています。 一緒にイエづくりしませんか？ 【浦河町ＵターンＩターン補助金制度】日高振興局の管轄外に住ん でいる方が就職のために浦河町に居住した場合、補助金が支給され る可能性があります。補助金制度の詳細は、浦河町商工観光課にお 問い合わせください |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：神馬 充匡 |
| 会社所在地 | 〒057-0032 北海道浦河郡浦河町向が丘西１丁目５３９－４５ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和47年 |
| 資本金 | 700万円 |
| 事業内容 | 建設業、木造建築 私たちは家（ｈｏｕｓｅ）ではなくイエ（ｈｏ ｍｅ＝帰る場所）と定義しています。一緒にイエづくりをしません か？ |
| 事業所からのメッセージ | 私達の会社では大工といえども基礎の掘削～建込～外装・内装、気 密・断熱と滝に渡ってたずさまります。イエづくりの大半以上を担 うのが大工です。 私達は「イエづくりを通してまちづくり」をおこなっています。 それは存在意義として「地域のイエの困りごと解決」をつづけてい く事が地域の人口減少加速を防止するひとつの要因であると考えて います。私達がいなくなる事で「イエの困りごと」が増えていく事 は暮らしにくくなる事であり、そこはこの地域から出て行く事へと 直結しているためです。 また、イエづくりは地域の景観づくりにも直結していきます。イエ づくりで培った知識・技術は店舗にも活かす事ができます。そのよ うな部分でも「イエづくりからまちづくり」を担っているのです。 建築業は生活に密着した職業です。無くなることはありません。 更にＡＩに取って代われることはない職業です。そんな業界で一緒 に働きませんか？ 【浦河町ＵターンＩターン補助金制度】日高振興局の管轄外に住ん でいる方が就職のために浦河町に居住した場合、補助金が支給され る可能性があります。補助金制度の詳細は、浦河町商工観光課にお 問い合わせください |
| 事業所番号 | 0116-001355-3 |
| 法人番号 | 4430002062248 |
| ホームページ | https://jinba-kensetsu.com |