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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ○測量に関する業務・・・基準点測量、水準測量、現地測量、応用 測量（路線測量、河川測量、深浅測量、用地測量）、その他測量 ○用地・補償に関する業務・・・土地調査、土地評価、物件調査、 営業補償、事業損失、事業認定、その他 ・外業には社用車を利用します。 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（入社後３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
測量・用地補償業務の実務経験
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| 必要な免許・資格 |
測量士
あれば尚可 測量士補 あれば尚可 補償業務管理士 土地改良補償業務管理者 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル・ＣＡＤ |
| 年齢 | 制限あり
|
| 勤務地 |
〒036-8095
青森県弘前市大字城東５丁目７－５ |
| 最寄り駅 | 弘前駅（城東口）駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） └屋内に喫煙室あり |
| 賃金 |
171,100円〜231,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額15,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 80分 |
| 年間休日 | 125日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 厚生年金基金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数2年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
離職理由問わず希望に応じて復職可
（復職者実績あり） |
| 会社の特長 | 当社は、創業以来確かな技術をもって地域開発を考えてまいりまし た。今後さらに、自然、環境に調査する設計計画で地域整備に貢献 致します。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒036-8095
青森県弘前市大字城東５丁目７－５ |
| 最寄り駅 | 弘前駅（城東口）駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 事前連絡後、応募書類を郵送して下さい。 後日、書類選考結果、面接日時を連絡いたします。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊無料駐車場有り ＊通勤手当は社内規定により３ｋｍ以上の場合、支給となります。 ２，０００円～１５，０００円 ＊賃金は２０日締めの当月末日払いとなります。 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく） |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：溝江 裕 |
| 会社所在地 | 〒036-8095 青森県弘前市大字城東５丁目７－５ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和41年 |
| 資本金 | 3,025万円 |
| 事業内容 | 測量、農業土木設計、一般土木設計、地質調査、土地調査、補償業 務、建築設計、環境調査、施工管理等の業務を国、県、市町村より の公共事業を主に、各種団体、法人、個人より受注があります。 |
| 事業所番号 | 0203-006063-8 |
| 法人番号 | 3420001009284 |
| ホームページ | http://www.tohoku-cc.co.jp/ |
| 事業所に関する特記事項 | 労働協定書の定める基準に該当する者については再雇 用する |