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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | デイサービスセンター大滝荘における利用者様の健康管理 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
看護師
必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 簡単な入力のみ |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
宮城県仙台市太白区
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
195,000円〜290,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額23,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.3日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 121日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | ・年１回全職員（パート含） ４月に１０，０００円の被服費支給 ・１２月３１日～１月２日出勤者に対し年末年始手当 １日３，０００円支給 ・結婚祝金制度有 ２０，０００円 ・扶養手当 ・住宅手当 ・勤続祝金制度有（１０年、２０年、３０年） ・特別養護老人ホーム大東苑、デイサービスセンター に勤務する職員 ・介護職員処遇改善加算手当 ・介護職員等特定処遇改善加算手当 ・介護職員等ベースアップ等支援加算手当 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム大東苑、デイサービス大滝荘、秋保介護支援セ ンター、秋保地域包括支援センターの４つの事業場 |
| 事業所からのメッセージ | 宮城ろうふく会の基本理念「人は人として存在するだけで尊いもの です。真の福祉は、人の命の尊さを知り、個人の人格を心から敬愛 することから始まります。」を基本に人権尊重の精神を基調に高齢 者、障害者等全ての利用者が共に生きることを具現化することを運 営方針としております。 「無理を言ってください。」 運営方針は人間尊重の基本であり、介護の原点と心得ております。 「優しさ、思いやり」が職員の合言葉です。 自然環境が良い！アットホームな雰囲気が良い！食事が美味しい！ と利用者様やご家族から高い評価を頂いております。食事の原点は ご飯からをモットーに、生産農家からのブランド米を焚き上げ味わ いに心血を注ぎ、食していただいております。 敷地がとても広く緑の多い施設です。四季折々４種類の桜の他、い ろいろな花木が咲き誇っております。ベテラン職員の下、生き生き とした施設と評判です。 労働組合もあり職員がはつらつと業務に勤めております。 何よりも一番の自慢は、「職員の笑顔です！」 |