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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 電気主任技術者として、医薬品原薬製造工場内の電気設備関連の保 守・点検業務に従事していただきます。また、工事のサポート等も 行います。 変更範囲:会社の定める業務 働き方改革関連認定企業 【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
電気設備に関する保守、点検等
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必要な免許・資格 |
第二種電気主任技術者
必須 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | あれば尚可(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒010-1601
秋田県秋田市向浜1丁目10-1 |
最寄り駅 | 秋田駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) └構内全面禁煙。 |
賃金 |
220,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
フレックスタイム制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.0日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 125日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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企業年金 | 確定拠出年金,確定給付年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | あり |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
会社の特長 | 2015年4月に、アルフレッサグループで唯一の医薬品原薬を 製造する会社として営業を開始しました。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(後日連絡) |
選考場所 |
〒010-1601
秋田県秋田市向浜1丁目10-1 |
最寄り駅 | 秋田駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | *作業服は貸与します。 *昼食は食堂が利用可能です。 *職場は20代~60代まで、幅広い年齢層の方が活躍されていま す。 *構内には福利厚生施設として、トレーニングルーム、テニスコー ト、野球場があります。 *Aターン希望者歓迎。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役社長:榑谷 昌彦 |
会社所在地 | 〒010-1601 秋田県秋田市向浜1丁目10-1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成27年 |
資本金 | 4億円 |
事業内容 | 医療用医薬品の原薬製造 |
事業所からのメッセージ | 私たちがつくるのは「いのちの種」となる医薬品の原薬です。 「自然環境の保全と調和」をモットーに、これまで生産活動を続け てきた当社は「工場公園」とよばれるほどの豊かな緑に恵まれてい ます。 高い技術をあわせ持つこの美しい環境は、国際基準に適合する高品 質の原薬を製造するのに最適な場所。 秋田から日本全国へ。そして世界の人たちへ。 いきいきと健やかな「笑顔の花」を咲かせてまいります。 *有給休暇取得14日/年(2022年度平均) *育児支援『くるみん』認定取得(2019年度) ※「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定 *あきた子育て応援企業表彰 ※次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を 策定・届出をし、子ども・子育て支援に積極的に取り組んでい ると認められる企業等 |
事業所番号 | 0501-616232-0 |
法人番号 | 2410001010616 |
ホームページ | http://www.alfresa-fc.co.jp/ |