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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ○あまさぎ園及びあまさぎ園通所リハビリテーションにおける利用 者へのリハビリ提供 ＊医療においてのリハビリテーションでは、失った機能の回復と、 残っている機能の訓練を行います。 ＊利用者に合わせたリハビリ計画書作成および必要に応じた変更。 ＊医師の指示のもと、療法の検討及び作成 ＊定員：６０名 ＊１日の平均利用者数：３５～３８名 「変更の範囲：変更なし」 |
| 試用期間 | あり（３ヵ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
入所等利用者に対してのプラン作成業務等
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| 必要な免許・資格 |
言語聴覚士
必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒018-1214
秋田県由利本荘市岩城冨田字根本９－３ |
| 最寄り駅 | 由利本荘市岩城コミュニティバス、ケアハウス高城バス停駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └敷地内禁煙 |
| 賃金 |
249,000円〜276,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 103日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律61歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職種毎に規定あり
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| 復職制度 | あり
規定に該当すれば同一条件での復職が可能。
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| 会社の特長 | 平成９年から介護事業等の安定した経営を行ない、秋田と東京都で 介護施設を運営し、ＩＣＴ機器など最新の機器を随時導入し業務軽 減や効率化を進めており、まごころと笑顔があふれる職場です。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒018-1214
秋田県由利本荘市岩城冨田字根本９－３ |
| 最寄り駅 | 由利本荘市岩城コミュニティバス、ケアハウス高城バス停駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊採用年度の賞与に関しては、法人規定により支給します。 ＊昇給に関しては、年間業績及び勤務評定等により決定します。 ＊経験年数により基本給に加算あり。 ＊家族手当は養育していれば扶養外の高校生、大学生等にも支給（ ８０００円～１５０００円） ＊応募者は、紹介状と履歴書を所在地宛に郵送又は持参してくだ さい。書類到着後、面接日時をご連絡いたします。 ※子育て中の方は、勤務体系について相談に応じます。 ※基本給の上限は実務経験年数１５年程度の場合の目安となりま す。 【秋田県移住・定住支援事業の移住支援金対象求人】 【働き方改革関連認定企業】 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：後藤 敬太 |
| 会社所在地 | 〒018-1214 秋田県由利本荘市岩城冨田字根本９－３ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成9年 |
| 資本金 | 1億8,800万円 |
| 事業内容 | ＊介護老人保健施設あまさぎ園 ＊軽費老人ホーム「ケアハウス 高城」＊居宅介護支援事業所 ＊認知症グループホーム「田園」 ＊特養生寿園＊特養広洋苑＊由利本荘市北部地域包括支援センター |
| 事業所番号 | 0505-201566-3 |
| 法人番号 | 8410005002158 |
| ホームページ | http://www.amasagi.or.jp |