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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ◎ＪＲ東日本の鉄道林の保守工事 ・伐採、植栽 ・防雪柵の取り付けと取り外し ・駅周辺の除草作業 ◎国有林外保育事業 ・伐採、植栽 ◎その他 ・ブロック積み作業 ・ガードレールの支柱立て作業 〔変更範囲：会社の定める業務〕 ［トライアル雇用併用求人］ |
| 試用期間 | あり（３ヶ月（トライアルも同様））
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒996-0083
山形県新庄市沼田町１－２３ 山形県内及び県外各現場
〔変更範囲：会社の指定する場所〕 |
| 最寄り駅 | 奥羽本線 新庄駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └基本、屋外での作業 社員用駐車場で各自簡易灰皿等使用 |
| 賃金 |
184,000円〜253,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 23.0日 |
| 休憩時間 | 120分 |
| 年間休日 | 89日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（長期休業補償） |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
勤務実績により判断
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| 会社の特長 | 平成８年１１月に創業を始めた会社です。その後順調に業績を伸ば しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒996-0083
山形県新庄市沼田町１－２３ |
| 最寄り駅 | 奥羽本線 新庄駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | ≪履歴書の記入方法：手書き・パソコン両方可≫ |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※通勤手当 月額１万円上限 又は社用車 ＊オンライン自主応募の方は紹介状不要です。 トライアル雇用希望の方は、必ず安定所からの紹介状の交付を 受けて下さい。 ＜トライアル雇用とは＞ 就職につなげるきっかけとして、原則３ヵ月間、試みの雇用として 働いてみる制度です。働く側は仕事や事業所への理解を深めること ができ、また事業所側も本人の適性や能力を見極め、お互いが納得 したうえで常用雇用への移行を図るものです。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：佐藤 織 |
| 会社所在地 | 〒996-0083 山形県新庄市沼田町１－２３ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成8年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 | 公園管理・一般土木・林業 |
| 事業所からのメッセージ | 「木のある暮らし」。皆さんにとってはあたり前の光景かもしれま せん。しかし、１本１本は長い年月をかけ育まれたものです。 木のように、一人ひとり社員のライフワークを大切にし、社員のス キルアップや働きやすい労働環境を整えるため、女性社長ならでは の取り組みを行っています。 未経験の方も大活躍です。 林業はＡＩでは対応できない所も沢山あります。 地元山形の環境を大切にしたい方、自然が好きな方、私たちと一緒 に働いてみませんか？ |
| 事業所番号 | 0605-101577-0 |
| 法人番号 | 4390001009072 |
| ホームページ | https://ou-green.com/ |