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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 新規事業所設立 |
| 仕事の内容 | ＊放課後等デイサービスは、障害のある小、中、高校、特別支援学 校の児童、生徒が放課後に、よく学び、よく遊び、居場所をつく り、それぞれの課題解決へ向けて活動するところです。 ・一日、１０名までのお子さんをお預かりしています。 ・児童指導員の方には、児童・生徒の学習や遊び、一人ひとりの課 題解決へ向けた活動を成功体験の積み重ねと自己肯定感の育成を 図りながら、サポートしていただきます。 ・利用者の送迎を担当していただくこともあります。 【急 募】 労働条件明示のルール 「変更範囲：変更なし」 |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
児童施設での２年以上の勤務、保育士証、教員免許
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| 必要な免許・資格 |
保育士
必須 小学校教諭免許（専修・１種・２種） 必須 中学校教諭免許（専修・１種・２種） 必須 児童施設での２年以上の勤務経験でも応募可 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ入力をお願いする場合があります。 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
福島県いわき市
福島県いわき市常磐湯本町下浅貝３２番地５の新施設に勤務してい
ただくこともあります。 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └敷地内禁煙 |
| 賃金 |
165,660円〜177,200円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額7,200円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 20.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 117日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 令和元年１１月１日にオープンした若い職場です。一日に１０人ま での子どもたちを預かります。スタッフの方々のキャリアアップに つながる資格取得や資質向上のための研修会への参加費を支援し、 補助します。残業はほとんどありません。 |
| 両立支援 | 育児や学校行事への参加、介護のための短時間勤務など仕事と家庭 生活の両立支援については、個別に柔軟に対応します。（まだ、ス タッフに該当する者がいません。） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・駐車場は無料です。 ・資格は取得したが、実務経験がないという方も歓迎します。 ・新採用研修で丁寧に対応します。 ・令和７年１月に常磐水ノ谷 ・就業場所は、必ずしも常磐湯本町の新施設に勤務という事では、 ありませんが、本人の希望、キャリア、人員配置などを考慮し決 定します 就業開始日等も相談させて頂きますので、お気軽にお問い合わせ 下さい。 |
|---|
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 指定放課後等デイサービス事業。小、中、高校、特別支援学校の児 童、生徒が放課後によく学び、よく遊べる居場所作り、課題解決に 向けた支援をしています。 |
| 事業所からのメッセージ | 子どもたちの障害特性と心に寄り添い、子どもたちの成長を温かく 見守ってくださる方ならば、経験の有無を問いません。 私たちと一緒に、働いてみませんか？ 子どもたちの成長を実感できる時、幸せを感じますよ。 子どもたちへの対応の仕方については、情報を共有する機会を設け ます。 心配はいりません。 |
| 事業所に関する特記事項 | 本人の希望を踏まえ、事業所が認めた場合は、継続雇 用する場合があります。 |