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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ＊送電線保守業務調査交渉スタッフとして以下を行います。 人々の生活に欠かせない大切な電力を安定供給するために、送電線 に接近する伐採対象樹木の現地調査と樹木所有者との伐採交渉業務 を行います。必要な資格・スキル・知識は先輩社員が基礎から丁寧 に指導します。初心者及びＵＩＪターン歓迎いたします。 ＊関係先や現場の移動時に社有車（ＡＴ限定不可）の運転あり ＊＊変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（期間６カ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定不可） |
| 必要なPCスキル | エクセル、ワードの操作ができること |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒319-2261
茨城県常陸大宮市上町８５４－１ 大宮営業所
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| 最寄り駅 | ＪＲ水郡線 常陸大宮駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） └屋内は禁煙とし、喫煙場所を設置している。禁煙を推奨。 |
| 賃金 |
1,482円〜2,021円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 95分 |
| 週所定労働日数 | 週1日〜週3日労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
実務経験や業務経歴により給与は決定されます。基本給、業務手当
、現場管理手当、資格手当、緊急出勤手当、家族手当、健康促進手 当 |
| 復職制度 | あり
復職歓迎します。各々の事情に応じた多様な働き方を話し合いで決
定します。 |
| 福利厚生の内容 | ■当社は「社員の豊かな人生」を真剣に考えており、その為に社員 の物心両面の幸福を求め、社員の人間形成教育・生活環境向上・健 康増進等に取組んでおります。退職金制度あり、社員向け生命保険 加入、職場つみたてＮＩＳＡ、医療費補助（社員の成人病予防・被 扶養者向け検診費用補助等）、健康促進手当、メンタルヘルスケア 、社員懇親会補助あり、アニバーサリー祝金、クリスマスケーキ支 給など。 ■残業はほとんどなく、有給取得率も高く、半日単位の有給取得が 可能であり柔軟な働き方ができます。 ■５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・躾）活動により、事業所内の労 働環境改善に取組んでいます。 ■月一全体会議（月例会）開催などで社員のコミュニケーション強 化、社員同士のつながり・一体感を醸成しています。 |
| 両立支援 | 子育て支援（家族手当：新生児から大学院まで）、学校行事参加推 奨（半日・時間単位の有給取得可）、家族の職場見学推奨 |
| 会社の特長 | 風通しの良い社風があり自由に意見を言える関係性がある。また社 会課題解決として地域活性化・ＳＤＧｓ・ＥＳＧ経営のほか働き方 改革・ワークライフバランス等の労働環境改善に取組んでいる。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | その他（面接日は追って連絡） |
| 選考場所 |
〒319-2601
茨城県常陸大宮市高部３９７８ |
| 最寄り駅 | ＪＲ水郡線 玉川村駅
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| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 書類選考通過者を面接 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 当社は「人」を中心に据えた経営方針であり、社会の人々の幸せ、 社員の幸福（人間形成・生活環境向上・社員の健康）を追求する経 営方針をひいており、その取り組みの一環として、ＳＤＧｓ、ＥＳ Ｇ経営、高齢者支援ボランティア、小学校の周辺美化活動、道路の 里親活動、地域活性化など社会課題解決の取り組み、「企業は人な り」の考えのもと、社員の幸福を追求し、福利厚生の充実（退職金 制度・社員向け生命保険・医療費補助・職場つみたてＮＩＳＡ・メ ンタルヘルスケア）、社員教育（資格支援制度・人間形成教育・ス キルアップセミナー・ｏｆｆ・ＪＴ研修）、社員への高い還元率（ 高い利益還元：８期連続決算手当支給）、社員の健康増進（健康経 営優良法人２０２４認定・健康促進手当・医療費補助制度）など、 社員が豊かな幸せな人生が送れることを真剣に考え経営しておりま す。働き方改革については、当社は残業がほとんどない企業であり 、有給取得率も高く、また半日単位の有給取得が可能であり、柔軟 な働き方ができます。求人職種の「送電線保守業務調査交渉スタッ フ」は人々の生活に欠かせない電力を人々の暮らしの安定的に届け るために欠かせない大切な仕事です。初心者及びＵＩＪターン歓迎 いたします。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：龍崎 眞一 |
| 会社所在地 | 〒319-2601 茨城県常陸大宮市高部３９７８ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和25年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 創業７４年の総合建設会社 優良な顧客（官公庁、東京電力等）を 有し安定経営を実現 財務基盤は強固であり過去に日経トップリー ダー「本当に強い中小企業ランキング」全国２３位に選ばれる。 |
| 事業所からのメッセージ | ■当社の強み・特徴は４つ（１）強固な財務基盤（日経トップリー ダーで「本当に強い中小企業ランキング」全国２３位）、（２）オ ンリーワン企業（多様な優良顧客保有、独自化・差別化経営）、（ ３）人を中心とした経営（人間教育、スキルアップ講習、資格支援 制度、健康経営等）、（４）社会貢献・社会課題解決の取組み（高 齢者支援ボランティア、地域活性化、ＳＤＧｓ、ＥＳＧ等）■社員 の物心両面の幸福と目的として、社員への高い還元率（高い利益還 元：８期連続決算手当支給）、充実した福利厚生、社員の健康増進 （健康経営優良法人２０２４認定）など社員の豊かな人生にコミッ トしております。■社員の声１【工事部中堅社員Ｉ】：私の業務は 建設工事の現場管理であり道路改良工事などを担当しています。会 社は自由で風通しの良い社風があり新しいアイデアや最新技術の取 り組みにも理解し自由にやらせてくれます。また資格支援制度があ り資格取得を応援してくれます。何よりも結果を出せば必ず評価し てくれますのでやりがいがあります。■社員の声２【環境部中堅Ｈ 】：私の業務は送電線保守業務であり主に送電線接近木伐採を茨城 県全県区で行い電力の安定供給に貢献しています。会社には評価制 度や特殊業務手当があり業務をこなした分だけ給与に反映されます 。会社はあたたかい雰囲気があり、何よりも社員を大切にしてくれ ていると感じますし確りと業績を還元してくれます |
| 事業所番号 | 0809-000146-6 |
| 法人番号 | 6050001026876 |
| ホームページ | http://ryuzaki.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 人を大切に思う経営方針で個々の個性・特徴を生かし 多様性を尊重し、健康で意欲があれば７０歳程度まで 働いている社員も多数在籍しています。 |