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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 工作機械を使用する金属製品の加工業務になります。 主な業務は品物セット、加工、加工製品の確認作業です。 マシニングセンター、旋盤、平面研削盤、ワイヤー加工機等の機械 を対象に、個々の経験に基づいた業務に配属いたします。 ※マシニングセンターの経験者優遇 ※多品種小ロットでの業務経験者優遇 ※当社使用機械はホームページの設備情報にてご確認ください。 ※特記事項も併せてご確認いただければと思います。 業務の変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(3ケ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必須
マシニングセンター、旋盤、研削盤、ワイヤー放電加工機などの工
作機械の使用経験 ※経験年数は問いません |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒360-0843
埼玉県熊谷市三ケ尻5361番地 |
最寄り駅 | JR高崎線 籠原駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
204,000円〜320,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額31,600円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.2日 |
休憩時間 | 55分 |
年間休日 | 110日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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企業年金 | 確定拠出年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | あり |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
会社の特長 | 独自のノウハウとテクノロジーで生産技術上のさまざまなニーズに お応えし、お客様が何をお望みかを理解し、全従業員が力を合せ、 お客様の要望に答えるよう努力する会社です。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒360-0843
埼玉県熊谷市三ケ尻5361番地 |
最寄り駅 | JR高崎線 籠原駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | オンライン自主応募の場合「ハローワーク紹介状」は不要です。 |
担当者 |
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特記事項 | 当社は工作機械で金属製品を加工する製造業となります。 今後の生産性向上や業務拡大に向けて増員募集を行っています。 皆様の培った経験が当社にとって新しい知識や力となります。 知識、経験を活かし、共に成長していければと思います。 異業種から転職の方も多く、未経験で入社された方も沢山活躍して います。教育訓練は各個人に合わせたペースで行い、実際の業務も 部署全体で協力して行うような体制を取っています。慣れない業務 を覚える場合でも安心してお仕事をして頂けます。 ホームページを見て頂けますと、当社が関わるお仕事や、実際の業 務イメージが掴みやすくなると思います。 職場見学の実なども対応可能ですので、お気軽にお問い合わせくだ さい。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役社長:本間 聖敏 |
会社所在地 | 〒360-0843 埼玉県熊谷市三ケ尻5361番地 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和16年 |
資本金 | 7,500万円 |
事業内容 | 精密治具/高機能部品加工、食品・医薬品用精密金型、粉末成形用 超硬金型等金型の設計製作の事業。 |
事業所からのメッセージ | 過去の経験やご自身でお持ちの能力を生かしたい方はもちろんのこ と、ものづくりがお好きな方、興味のある方、新しい事に挑戦して みたい方など、ご応募の理由はどんな些細な事でも問題ありません 。 当社が成長していく為には社内の人員のレベルアップのみでは無く 、外部からの新しい視点を取り入れる事も大事だと考えています。 皆様の様々な知識や経験を活かせる場所をご提供できればと思いま す。 |
事業所番号 | 1102-105348-2 |
法人番号 | 6011401005812 |
ホームページ | http://www.honma-k.co.jp |
事業所に関する特記事項 | ・勤務延長の上限年齢はなし |